高級人力資源管理師中崗位工資的具體做法

　　實行崗位工資的一般做法是：按各崗位系數從低向高排列，把系數相近者進行歸并，從低向高可以將崗位劃分為一類崗、二類崗、三類崗、四類崗……，根據本單位的崗位狀況確定最高崗位。

　　崗位等級越多，則越有利于體現崗位間的勞動差別，但相應的管理難度也會加大。崗位系數是確定工資差別的依據，最低系數和最高系數的差距是工資倍數的依據。

　　崗位工資的計算

　　崗位工資計算公式如下：

　　S= K×（1+N×Q）

　　S- 崗位工資；K-職層工資基數；N-所在職層的職級數；Q-級差系數。

　　具體形式

　　崗位等級工資制有兩種形式，一種是一崗一薪制，另一種是一崗數薪制。一崗一薪制是指一個工資標準，凡在同一崗位上工作的員工都執行同一工資標準，崗位工資由低到高順序排列，組成一個統一的崗位工資標準體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映內部的勞動差別和工資差別。一崗一薪制，崗內不升級，新工人上崗采取“試用期”或“熟練期”辦法，試用期滿經考核合格，即可執行崗位工資標準。一崗一薪制，適用于專業化、自動化程度較高，流水作業、工種技術比較單一，工作物等級比較固定的工種。