浮動工資制
　　在社會主義條件下，每一個勞動者，向社會提供的勞動量是不斷變化的，因而，從工資的本質(zhì)形態(tài)來說，他的工資應(yīng)該是浮動的而不是固定不變的。但是，在過去很長時期內(nèi)，職工的基本工資一經(jīng)確定，在一定時期內(nèi)實際上就成為固定不變的了，致使職工的基本工資與其本人的實際勞動貢獻和企業(yè)經(jīng)濟效益脫節(jié)。80年代初期，遵循克服平均主義、打破大鍋飯的指導(dǎo)思想，許多企業(yè)探索試行了浮動工資這種新的工資分配形式。這是一種將職工的勞動報酬與企業(yè)經(jīng)營好壞、職工勞動貢獻大小緊密聯(lián)系起來，并隨之上下浮動的工資形式。 
　　浮動工資的內(nèi)容
　　浮動工資作為一種新的工資形式，有其特定的內(nèi)容。它包括以下三個因素： 
　　1.職工勞動報酬的一部分或全部是浮動的，而不是固定不變的； 
　　2.工資浮動的直接依據(jù)是職工本人的勞動貢獻大小； 
　　3.工資浮動還取決于企業(yè)（車間或其它經(jīng)濟核算單位）的經(jīng)營收益狀況，即經(jīng)濟效益如何。 
　　具備上述三個要素，即可稱為浮動工資，缺少任何一個要素都不成其為浮動工資。