安徽：宿州市2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　為進(jìn)一步推進(jìn)我市事業(yè)單位人事制度改革，補(bǔ)充市直部分事業(yè)單位工作人員，根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年6號(hào)令)和市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于宿州市事業(yè)單位新進(jìn)人員考試考核及實(shí)行聘用制的實(shí)施意見》(宿辦發(fā)[2005]34號(hào)文件)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，面向全社會(huì)公開招聘市直部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘職位

　　宿州博物館、市藥品檢驗(yàn)所、市煤礦安全執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)3單位共招聘9名工作人員。(具體職位及資格條件詳見宿州市公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表)

　　二、招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍。

　　2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;

　　3、熱愛事業(yè)單位工作，樂于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法;

　　4、身體健康。

　　5、符合崗位要求的其他條件。

　　三、招聘步驟和程序

　　招聘工作采取筆試、專業(yè)測(cè)試、體檢與考核相結(jié)合的辦法，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、專業(yè)測(cè)試、體檢、考核，確定擬聘用人員、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。每個(gè)環(huán)節(jié)確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2010年8月23日――25日，每天8：30-11：30，15：00――17：30，逾期不予受理。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：市人社局人才交流大廳(淮河路182號(hào))。

　　3、報(bào)名組織：市人社局與各招聘單位共同組織報(bào)名工作。

　　4、聯(lián)系電話：0557--3027046

　　5、報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　(1)應(yīng)聘者本人須持畢業(yè)證、有效身份證等原證件和復(fù)印件，本人近期同底免冠照片四張，資格審查后填寫《宿州市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》。

　　(2)每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位。

　　(3)各崗位的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比達(dá)到1：3以上方可開考，達(dá)不到比例的，取消或核減該崗位的招聘數(shù)。

　　(4)根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

　　(二)筆試

　　1、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力測(cè)試》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩部分。《職業(yè)能力測(cè)試》主要內(nèi)容為言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析;《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試的主要內(nèi)容為英語、計(jì)算機(jī)、綜合常識(shí)、寫作。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(寫作30分、綜合常識(shí)20分、英語30分、計(jì)算機(jī)20分)、《職業(yè)能力測(cè)試》滿分各為100分，按5：5的權(quán)重合成筆試成績。

　　根據(jù)省委組織部、原省人事廳等九部門皖人發(fā)〔2008〕44號(hào)文件規(guī)定，對(duì)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生(須持由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制，蓋有原省人事廳鋼印的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書)，按規(guī)定程序?qū)徍撕竺块T筆試科目成績?cè)黾?分。

　　2、考務(wù)組織：由市人社局組織具體考務(wù)工作。

　　3、筆試時(shí)間： 2010年9月12日上午8：00--9：30《職業(yè)能力測(cè)試》，10：00--12：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。應(yīng)聘人員于9月9日到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。參加筆試時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證、身份證原件。筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　4、筆試成績的公布：通過市政府網(wǎng)、市人才網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(三)專業(yè)測(cè)試

　　專業(yè)測(cè)試工作由市人社局與市直招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)。專業(yè)測(cè)試試題由市直招聘主管部門、市人社局共同組織命制，也可委托省人事考試院或有關(guān)高校、科研單位命制。

　　根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，市博物館專業(yè)測(cè)試采用實(shí)際應(yīng)用能力測(cè)試、面試方式進(jìn)行，實(shí)際應(yīng)用能力測(cè)試、面試成績各為100分。市藥品檢驗(yàn)所專業(yè)測(cè)試采取專業(yè)技能操作的方式進(jìn)行，專業(yè)技能操作成績滿分為100分，并設(shè)定專業(yè)技能操作最低分?jǐn)?shù)為60分。市煤礦安全執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)專業(yè)測(cè)試采取面試的方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分。

　　專業(yè)測(cè)試人員的確定，根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，按照1：3(市藥品檢驗(yàn)所按1：5)比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。

　　崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類專業(yè)測(cè)試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線;如該單位參加某一種類專業(yè)測(cè)試的考生僅有1人，則應(yīng)提前設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)專業(yè)測(cè)試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考核。

　　專業(yè)測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)，繳費(fèi)事宜以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話等事項(xiàng)另行公告。

　　(四)總成績合成：市博物館總成績按筆試、實(shí)際應(yīng)用能力測(cè)試、面試成績4：3：3的比例進(jìn)行合成;市藥品檢驗(yàn)所總成績按筆試、專業(yè)技能操作成績5：5的比例進(jìn)行合成;市煤礦安全執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)總成績按筆試、面試成績5：5的比例進(jìn)行合成。

　　(五)體檢、考核

　　1、體檢、考核人員的確定：總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對(duì)象。

　　2、體檢組織：體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。

　　3、體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢須在三等甲級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者可申請(qǐng)復(fù)檢，在收到復(fù)檢通知一周內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。對(duì)體檢出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　4、考核事項(xiàng)：主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。

　　5、人員的遞補(bǔ)：因體檢或考核不合格出現(xiàn)空額時(shí)，根據(jù)缺額，在同職位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

　　(六)聘用與待遇

　　體檢、考核合格人員由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期7天，公示結(jié)束無異議者由市人社局報(bào)市政府同意，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員與單位簽訂聘用合同。聘用期內(nèi)享受在編人員同等待遇。被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。

　　四、招聘工作監(jiān)督

　　為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公正、公平，市紀(jì)檢(監(jiān)察)部門對(duì)招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與被招聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

　　本《公告》由市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人社局人才流動(dòng)開發(fā)科，咨詢電話：0557--3027046。

　　宿州市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二0一0年八月十六日