公務員考試培訓網(wǎng)

    近日，個別媒體報道稱：4年前全國公務員數(shù)量是600萬人，現(xiàn)在已增加到1000萬人，一年增加100萬人。12日，記者就此采訪了國家公務員局有關負責人。

    這位負責人表示，這個說法與實際情況不符。2011年的公務員統(tǒng)計數(shù)據(jù)尚未出來，據(jù)公務員主管部門對2008年、2009年、2010年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全國公務員的數(shù)量分別是659.7萬人、678.9萬人、689.4萬人，近兩年年均增長約15萬人。此外，我國還有88.4萬參照公務員法管理的群團機關、事業(yè)單位工作人員。

    這位負責人說，我國公務員管理是按照公務員法及其配套法規(guī)實施的，無論是考錄還是調任，都是在規(guī)定的編制限額內進行的。

    今后，公務員主管部門將繼續(xù)按照黨的干部政策和有關法律法規(guī)，進一步加強管理，切實抓好公務員隊伍建設。

    新聞 鏈接

    北京公務員考核將重在“平日”

    兩年不稱職“鐵飯碗”不保

    深圳特區(qū)報訊 北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局9日聯(lián)合發(fā)布《關于進一步加強北京市公務員考核工作的意見》，首次提出建立、健全公務員日�？己酥贫�，今后北京市公務員的考核將重在“平日”，從“德能勤績廉”五方面評分，對于年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。

    《意見》明確了北京市各級機關要建立健全公務員平時考核制度，平時考核將以履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面為重點內容，體現(xiàn)考核對象完成工作任務的難易程度、重要程度以及數(shù)量質量、效率效果。

    《意見》要求北京市各級機關依據(jù)公務員平時考核內容，結合工作重點和實際情況，制定“平時考核評價量表”。每年進行四次考核工作，前三季度進行平時考核，最后一季度進行年終考核。年終考核結果與平時考核結果按各占50％的比例合成“年度考核總分”。

    據(jù)介紹，公務員考核實行量化評分標準，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行打分。（