公務員考試培訓網

    2010年10月，江西考生施欣參加四川公務員考試綜合成績第一，卻因體檢結果“轉氨酶偏高”被拒。2011年8月，山西考生宋江明參加當地公務員考試面試、筆試、總成績均為第一，體檢數據被篡改，導致落榜。同樣是2011年8月，貴州多名報考公務員崗位的考生也碰上了跟宋江明同樣的遭遇，被稱為體檢“羅生門”。

    近年來，針對公務員考錄過程中出現的各種違紀違規問題，中國青年報進行了持續的跟蹤報道。隨著報道的深入，“公考不公”現象引發了人們的廣泛思考。兩會期間，中國青年報、中青在線、搜狐網聯合舉行在線訪談，邀請全國政協委員、中國人事科學研究院院長吳江探討了相關話題。

    吳江說，1987年黨的十三大提出實施政治體制改革，并把干部制度改革作為政治體制改革的重要組成部分。據他回憶，十三大報告有兩句話概括了當時的用人問題：優秀人才難以脫穎而出，用人不正之風難以根除。

    吳江表示，“兩難”現象是十三大對當時干部人事狀況的一個基本判斷。正因為這“兩難”，黨的十三大提出，要探索建立國家公務員制度，并把建立公務員考試制度作為改革的突破口。

    迄今為止，以“公開、平等、競爭、擇優”為出發點的公務員考試制度已經在我國實施了20多年，并逐步完善。

    但為什么到了今天，公務員招考中依然有那么多有損公平公正的違紀、違法行為？吳江認為，考試腐敗和作弊并非近幾年才出現，“制度推行了20年，始終伴隨著一場艱難的斗爭”，凡進必考的剛性約束，封死了一些人的“后門”，他們必然會在考試的“前門”打主意。同時，信息時代的高度曝光也會使這些違法違紀者原形畢露。考試錄用制度的推行必然會使一些既得利益者失去往日的特權，進而通過一些不正當手段鋌而走險，這種“道高一尺，魔高一丈”的博弈將是一個漫長的過程。

    吳江認為，要使公務員考錄制度更趨公平，一方面要設計更加科學、更加嚴密的考錄手段，另一方面要加強社會公德教育，并讓那些敢于鋌而走險的人付出沉重代價。

    他認為，山西長治公務員招考違規案件的處理具有典型性，輿論發揮了重要作用。“假如沒有媒體的介入，假如不是在信息時代，你有什么辦法？天天往信訪局跑，不知道要跑多少趟。通過媒體公開，整個社會都在譴責，形成了一股正義的力量”。

    吳江說，事實上中國考試的監控水平已經超越很多國家了，電子眼跟蹤、監聽車、信號屏蔽，都是國外考試不曾有的。但在國外，公務員考錄出現丑聞的情況卻比較少，因為他們失去誠信要付出沉重的代價。而在中國，失信、違法的成本太低。所以，要從考試之外下功夫，從根子上解決問題。