助理人力資源管理師考前回顧:薪酬管理

來源:育路教育網發布時間:2011-12-22

  崗位分類法

  1.確定崗位類別數目

  2.對各崗位類別的各個級別進行定義

  3.將被評價崗位與所設定的標準進行比較,將他們定位在合適的崗位列中的合適的級別上

  4.當崗位評介完成以后,就可以以此為基礎設定薪酬等級

  要素比較法

  要素計點法:

  1.確定要評價的崗位系列

  2.收集崗位信息

  3.選擇薪酬要素

  4.界定薪酬要素

  5.確定要素等級

  6.確定要素的相對價值

  7.確定各項要素及各項要素等級的點值

糾錯

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