公務員考試培訓網

    面向社會公開招考、組織部門命題筆試、結構性面試、品行考察、居住地公示……自去年開始，即墨市通濟街道采用國家公務員考錄標準，公開招考村莊后備干部，為村級干部隊伍建設探索出了一條有益的路子。

    通濟街道共有69個村，農村干部隊伍存在年齡偏大、整體學歷層次不高、新生力量不足、缺乏創新精神等現象。推薦后備干部，多是現任黨員干部從村里人中推薦，是“少數人在少數人中選人”。為給村級班子建設注入活力，該街道黨工委決定公開招考村莊后備干部，吸納回鄉大學生及眼界寬、有思路的優秀青年進入村級兩委班子，進一步夯實農村基層組織建設。

    在招考村莊后備干部中，通濟街道黨工委嚴格按照“三推兩考一會”的程序。“三推”即自我推薦、村兩委推薦、普通黨員群眾推薦：“兩考”即考試和考察：“一會”，即黨工委專題會議研究。第一批150名報名者中，大專以上學歷138人，平均年齡29歲，他們分別來自不同的行業，有畢業回鄉的大中專學生，有退伍軍人，有個體工商戶，也有企業的廠長經理。

    在后備“村官”考錄中，即墨市紀委監察局、市委組織部等有關部門全程參與。經過筆試、面試及公開考察、民主評議，最終公開選拔了42名農村后備干部，全部充實到村莊進行鍛煉培養，是黨員的公布為書記助理，非黨員的公布為村主任助理，給每名后備干部安排了具體工作，讓他們通過土地調整、計劃生育、化解糾紛、處理突發事件等急難險重的工作實踐，學習農村政策和工作方法，提高解決實際問題的能力。

    掛職鍛煉期間，通濟街道黨工委建立起“動態管理、優勝劣汰”的培養使用辦法，為每名后備干部安排了一名村“兩委”成員結對“傳幫帶”，該街道黨工委不僅定期與后備干部談心談話，了解其思想、工作和學習狀況，指出不足，提出方向，還為每名后備干部建立了紀實檔案，詳細記錄其日常表現。工作表現不合格的，取消后備干部資格；表現良好的，通過屆中調整或換屆選舉等方式派回村莊使用。這些后備干部在“村官”崗位鍛煉一年后，最終淘汰5名，37名被正式任命為村書記助理或村主任助理。今年，該街道黨工委再次下發通知繼續招考第二、第三批農村后備干部。

    據悉，通濟街道黨工委加強基層組織建設的創新之舉，贏得即墨市、青島市兩級組織部門的關注，正在總結經驗醞釀推廣。

    個別村干部的素質，已經成為新農村建設道路上的一道障礙。