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    一、面試評分表

    面試成績的評價，是指運用評分表，根據面試過程中觀察與言語問答所收集到的信息，對應試人的素質特征及工作動機、工作經驗等進行價值判斷的過程。在這一過程中，主考官做出三種一般類型的判斷：①對應試者特定方面的判斷，比如他的能力、個性品質、工作經驗或工作動機（一般要求應用預先設計好的評價量表對這些因素做出正式的評價或評級）；②錄用建議；③錄用決策。

    面試成績評分表的設計至少包括三個方面的內容：評分表的構成、評價標準和評分表的格式。

    （一）面試評分表的構成

    面試評分表的構成主要包括以下幾個方面的項目：

    （1）姓名、考號、性別、年齡；

    （2）報考的類別與職位；

    （3）面試考查的重點內容及考核要素；

    （4）面試評價的標準與等級；

    （5）評語欄（包括錄用建議或錄用決策）；

    （6）面試評委簽字欄；

    （7）面試時間。

    （二）面試測評標準

    面試測評標準，就是考官據以評定考生成績的尺度。面試測評的根本目的，是要衡量考生的能力素質、資格條件是否符合擬任職位對人員的要求，符合到什么程度，不符合到什么程度。而考生的能力素質、資格條件，是通過考生在面試中的言語和行為表現來體現的，考官將考生的表現與職位的要求相對照，并對二者相一致的程度給出一個數量化的描述，這就是面試評分的基本思路。因此，面試的測評標準包含著三方面的內容：一是測評指標，即反映考生素質、資格的典型行為表現；二是水平刻度，是描述這些行為表現所體現能力、素質或資格條件的數量水平或質量等級的量表系統；三是測評規則，即一定水平刻度與一定行為指標之間的對應關系。

    表2所列示的是某部委招考公務員時編制的關于“應變能力”的測評標準。表中列出了評定反應能力強弱的四個等次得分的尺度。以此表為參照系數，可以對不同考生的“應變能力”評定分數。如“對突發情況反應靈敏”的考生，可以評定其“反應能力強”，分數為3分。

    測評項目行為表現（測評指標） 得分應變能力（1）對突發情況反應靈敏3（2）對突發情況反應較快2（3）對突發情況反應一般1（4）對突發情況反應遲緩0.5