公務員考試培訓網(wǎng)

　　對于國家公務員考試，可能大多數(shù)考生會有一定的認知，但還有一部分考生可能還在云里霧里，只是霧里看花。下面，專家就從國家公務員面試的流程、公務員面試與企業(yè)面試的區(qū)別、以及面試的誤區(qū)這三方面來對面試進行簡單介紹。

　　一、面試的流程

　　首先我們要知道面試的分類。面試的分類，可以分成結構化面試和無領導小組討論兩種。結構化面試一般情況下，考生到考試地點以后，會進行抽簽，確定考生順序，當然考生會把自己的通訊工具諸如手機之類的放到專門的袋里，按照相應的順序來進行考試，會有引導員引導考生進入考場。考官同時也在進行抽簽，即考官和考生雙抽簽的形式保證考試的公平性。在抽簽結束后開始進行面試，因為國考中每個部門的題目數(shù)量不一樣，一般是4道題，20分鐘，也有的部門是5至6道題，個別最后一道會有英語或非母語的一種測試，時間25到30分鐘。進入考場后，考官一般會讀題或讓考生看題本，因此在備考時可以多種方法進行練習。面試結束后，會當面公布成績，下一位考生入場。

　　無領導小組討論也是大致如此，先抽簽，按順序入場，考官宣讀引導語，分成幾個部分按照規(guī)則去討論，最后是考試結束，公布成績，考生退場。

　　二、公務員面試與企業(yè)面試的區(qū)別

　　國家公務員面試可以說與企業(yè)的面試是既有相同點又有不同之處的。

　　相同點：第一，目的相同，都是挑選人才，側(cè)重考察人員的才能。第二，形式也有時相同，比如有結構化和無領導討論。

　　不同點：第一，公務員面試更側(cè)重人員的品德的考察，而企業(yè)的面試主要是側(cè)重人才的能力和實用。第二，公務員面試更加正規(guī)，從時間、流程、考官組成到人員公示，彰顯公平公正。企業(yè)面試會更加靈活，只要是覺得符合，可以簡化流程。而且無領導小組討論時，主要取決于需要什么樣的人來加入團隊，考官更加主觀，更看重這個職位需要什么人而確定留下什么樣的人才。