公務員考試培訓網

    各位同學大家好，國家公務員考試成績剛剛出來。很多過線的考生更多關注的是如何調劑和準備面試。畢竟筆試只是公考道路的起點，而面試是公考的終點。在這里專家結合多年培訓經驗，給大家幾點建議，希望對大家的公務員面試復習有幫助。

    公務員考試的面試是來源于美國，最早是在二戰期間。而我國開始的時候就是簡單的見面，也就是說當筆試合格后簡單的看一下，如果沒有特殊的情況，就算是通過了，這樣的考試沒有具體的題目和規定，也沒有對考官進行嚴格的篩選。隨著公務員考試的正規化，現在的公務員面試考試，已經發展的非常完善。公務員考試面試分為三種：一、無領導小組討論；二、情景模擬；三、結構化面試。其中無領導小組討論和情景模擬的考試在現在的考試中比較少了，只有在吉林的省考還延續著無領導小組討論的形式。

    結構化面試是公考的主要形式，而這次的國家公務員面試也是采用的結構化面試。結構化面試的特點：一、考官的結構化；二、考題的結構化；三、考試時間的結構化。什么是考官的結構化呢？在考試的過程中參加的考官是有要求的，一般是由一個主考官和六個副考官，主考官是由人事部門選派出來的。而副考官都是地方的各個部門的管理人員。這些人員的組成是固定的，而每個小組的考官都是通過抓鬮來確定分組的。那么，什么是考題的結構化呢？

    公務員面試的主要考察的有以下幾個方面：一、職位的匹配性；二、計劃組織協調能力；三、人際交往能力；四、綜合分析能力；五、情緒與應變控制能力；六、儀容儀表；七、語言表達能力。在這幾個方面中有的是通過考題的方法來考察的，有的則沒有具體的題目來考察。所以我們在準備面試的時候就針對結構化面試的考試內容來準備，這樣就事半功倍了。最后我講一下時間的結構化，時間的結構化是每道題的回答時間為五分鐘，一般是三道題，最多的為六道題，國考的為五道題居多。這就是結構化面試的特點。

    那么我們如何準備面試呢？專家建議大家首先要進行自我心態的調整。真正的把自己放在公務員的位置上。增強自己的自信心，從心態上正確的認識面試。其次，要對答題的主題套路有自己的總結和歸納。最后，要做最后的沖刺準備，那就是實戰模擬，實戰模擬就是為了讓自己能夠克服緊張狀態。在最后的階段可以找家人和朋友當自己的觀眾。這樣的準備后，面試就沒有想象的那么的可怕了。最后專家祝愿大家都能實現自己的公考夢想。

    成功屬于有準備的人，面試需要用心準備，才能夠在面試中脫穎而出。公務員面試很快就要開始了，希望備考考生們能認真的復習，制定好復習計劃。最后祝愿大家都能順利的走向自己理想的工作崗位。