　　已經在浙江某高校任教30多年的張教授告訴中新網財經頻道，浙江地區高校教師的年終獎普遍為多發一個月工資，另外還有幾百塊錢的過節費。他透露，自己目前的月薪為6000元左右，年終獎也大概是這個數。而一位今年剛畢業的北京招商銀行基層信貸員表示，自己工作了不到半年，年終獎大概有2萬左右，“各行差距也很大，我同學去了中信銀行，年終獎有10萬。”

　　橫向比較下，職務高低對年終獎多寡的影響，也不如人們想象中的大。王先生是北京某知名財經媒體的主編，月工資為兩萬多元，按照慣例，單位的年終獎金為一個月的工資，也就是2萬多元。而一汽大眾公司今年給員工發的年終獎金為27個月的工資。一汽大眾長春廠的一線員工基本工資為3千至4千左右。以此計算，一名一汽大眾長春廠的普通員工至少可領到超過8萬元的年終獎，是一名媒體主編的4倍。

　　從總體上來看，年終獎分配中，金融、證券、電力、通信、地產、能源等行業明顯高于其他行業，而在企業性質上，外企、國企、民營企業的年終獎差別也不小。例如，同為汽車行業，擁有國資背景的合資車企歷年年終獎一般為十幾個月的工資，而據媒體報道，民營車企比亞迪今年甚至沒有年終獎。

　　行業間年終獎的差距，正是我國分配體系中“屁股決定腰包”現象的寫照。人力資源和社會保障部勞動工資研究所本月初公布的報告顯示，我國行業間工資差距擴大，平均工資最高的行業是金融業，70146元；最低的農林牧漁業，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。而在上世紀80年代，我國行業間工資收入差距只為1.6—1.8倍,目前，世界上多數國家行業間差距在1.5—2倍左右。

　　公務員比上不足比下有余

　　“公務員熱”近幾年高燒不退，其待遇也頗受關注。由于各地推行“陽光工資”制度，公務員的“年終獎”主要表現為年終考核后的績效工資、津貼等形式。中新網財經頻道在采訪中發現，公務員“年終獎”盡管與金融、電力、地產等高薪行業無法相比，但仍高于不少行業的職工，符合人們對這一行“比上不足比下有余”的普遍印象。

　　北京某區直單位的一位公務員透露，每到年終，上級會對區內各個單位進行年終考核，考核結果分為兩類。1類單位職工不分級別，獎金為9500元，2類單位職工獎金9000元，“在鄉鎮工作的公務員因為有進鄉補貼，可能還會多些，有1萬3左右。”此外，每位職工年底還會多發一個月工資。而人力資源網站前程無憂發布的《2010企業年終獎調研報告》顯示，北京地區企業人均年終獎為5008元，位居全國之首。相較之下，北京公務員的“年終獎”要高出企業職工平均水平不少。

　　不過，公務員待遇在不同地區之間也有較大差異，中西部地區公務員的“年終獎”要明顯比北京等大城市的公務員少。

　　湖南湘西州州委一位科級干部告訴中新網財經頻道，自己年底大概能多領到6000元。但他透露，各個部門的情況大不一樣，“財稅等部門會多一些，像僑聯、老干局等冷衙門就少得多，有的就兩三千。”

　　廣西鳳山是全國貧困縣之一，該縣一位副處級干部透露，自己分管的局今年年終考評也不分級別，所有人員根據一年來的表現劃成三個檔次，第一檔3300元、第二檔3000元、第三檔2700元，“我最多能拿3300元，另外財政還會多發一個月的工資”。他也表示，各個單位之間的年底收入存在差別，“好的單位績效獎金會多一些，有的單位干脆沒有，就眼巴巴的等財政多發的一個月工資。”