| 一、 注意事項 1.申論考試是對考生閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力的測試。 2.作答參考時限：閱讀資料40分鐘，作答110分鐘。 3.仔細閱讀給定的資料，然后按作答要求依次作答，答案書寫在指定位置。 二、給定材料 材料一：丈夫手術單上拒絕簽字。造成母子雙亡2007年11月21日，在北京某醫院，一名孕婦因難產生命垂危被其丈夫送進醫院，因其丈夫拒絕在醫院的剖腹產手術單上面簽字，致使醫生無法對其進行手術治療而死亡。 11月22日，拒絕簽字做剖腹產手術，最終導致孕婦李某某死亡的男子肖某某，一大早就來到醫院，面對眾多記者的追問，他解釋說："自己拒不簽字是因為醫院的治療方法不對，我不相信醫院，不相信醫生。"律師楊某某：假如這個案子醫院沒有責任，丈夫也沒有責任的情況下，那么就應該歸結于社會的誠信體系，"我不相信醫生"這句話實際上給了我們一個深刻教訓--改善醫患關系的同時我們還必須完善社會的誠信體系。 醫生和患者之間的不信任，也是造成社會不和諧的重要方面。"醫規"是融洽、和諧雙方關系之必需，應當遵守，但不是唯一的，僅靠"醫規"的調節、制約、規范，構建不了和諧醫患關系。 某大學法學院教授陳某某：這么多年來，我們社會上整個誠信體系，一個是沒形成，第二個是大家互相都不相信。尤其一些弱勢群體，根本產生心理上的排斥，大家覺得不打官司不行，但是打了也不相信。現在醫療機構也是有這樣的問題，大家總是對他做出的決定從內心有一種排斥心理。 首先，病人的生死決定權不能由個人決定。"必須征得患者同意，并應當取得其家屬或者關系人同意并簽字"的規定存在問題。通常情況下，患者與家屬意見是一致的，但如果不一致時，那么醫院能否動手術呢？我的觀點是，如果家屬與患者的意見不一致時，必須服從患者的意見，因為生命是屬于自己的，并不屬于家屬。 其次，"家屬決定權"存在過大的問題。家屬通常會考慮患者的利益，并且也會積極聽從醫生的建議，但有一些家屬出于認知的原因，他們并不同意醫生的觀點，從而錯失搶救的時機；甚至不排除一些家屬有致患者于死地的故意。因此，通常醫生的專業判斷要比家屬的判斷更準確更科學，在比較明顯需要救治患者而家屬不予簽字的情形下，法律應當為醫生松綁。醫生在請示相關主管部門同意后，可以不經家屬同意進行手術。如此，假如醫院再遇到肖某某這樣"可憐又可恨"的人時，完全可以從人道主義的角度考慮，在履行完了相應的程序后，主動對患者進行緊急救治。 再次，權力也意味著責任。法律、法規既然賦予了家屬如此之大的權力，可以通過簽字與否來決定患者的生死，那么家屬就應當承擔相應的責任。對于明顯的必須進行搶救并且經過醫生闡明情況后，仍然不讓醫生救治，甚至出于某種目的故意不救治患者的家屬，是否應該通過司法或者結合法理來進行處理呢？如此，家屬在簽字問題上才會更加慎重，也可以避免諸如肖某某自己不簽字導致妻子死亡后，反而倒打一耙要告醫院的事情發生。 一條生命就這樣消逝了，令人扼腕嘆息，然而，如果一條生命能換來我們對某些方面不足的改善，以便將來挽救更多的生命，這是不幸中的萬幸！ 材料二：南京老太太鬧市摔倒。五六分鐘無人問津2007年11月中旬，南京市一名七旬老太太摔倒在人行道上，盡管馬路上行人絡繹不絕從她身邊走過，可是前后五六分鐘時間，始終沒有一個人向老太太伸出援助之手。唐先生想走上前去攙扶，剛準備伸出手，就被旁邊一位"熱心"的男士給攔住了，"你別多事，小心老太太賴你撞她的，讓你賠錢".唐先生一愣，只好站在一邊。老太太因為體型偏胖，年紀又大，摔倒在地上動彈不得，口中還不住的呻吟。這時老太太的周圍漸漸有人圍觀，有一名女青年看不過去了，說"老太太真可憐".接著便準備上前攙扶，站在她旁邊的中年婦女趕緊拽了拽她的衣角，搖搖手輕聲說："你是不是她家里人啊，如果不是，別好心辦壞事。"女青年猶豫了一下，還是把手縮了回去。整整五六分鐘過去了，眾人眼巴巴地看著老人趴在地上。直到老太太的侄女趕到，找來幾個熟人，老太太這才被扶回了家。唐先生說，那時他的內心特別難受，真想幫上一把，可是內心的顧慮也阻止著他的腳步。 老太太摔倒后遭遇到的冷漠也是事出有因。其背景是發生在2006年11月的事情，也是在南京，也是一位老太太摔倒，一名好心的年輕人把老人扶起并送去醫院。不想，老太太及家人竟異口同聲說跌倒為年輕人所撞，還要其承擔數萬元醫療費。索賠未果后，老人向法院起訴，要求其賠償各項損失13萬多元。今年9月，法院判決雙方均無過錯，但責任共擔，彭寧這位救人的小伙子要在判決生效十日內，一次性給付原告人民幣4萬多元，在全國引起軒然大波。彭寧救人事件讓社會看到了各式不同的面孔，也聽到了各種不同的聲音，其中，助人為樂會不會成為今后社會公德中一個蒼白的詞語，這是不少人表露出來的擔心。還別說，隨后不久，當又一位南京老太太在大街上跌倒無人相助時，這種擔心就不幸言中。可見，若把彭寧救人與孕婦之死聯系一起，放在當前的社會大背景下對比思考，我們會恍然發現，原來，在我們這個社會，人與人之間互不信任已發展到多么嚴重的程度！ 因此，回到本文話題來看，孕婦之死并不是一個孤立的現象，它是社會精神退化枯竭的表現，醫療部門有，其他部門也客觀存在，只是表現形式不同而已。所以，孕婦之死！起因雖說死在丈夫拒簽手術的現行救治規定上，根源卻不如說死在社會矛盾的醫患關系緊張中，死在人與人缺乏信任的社會危機里。這一悲劇帶給人們太多的感慨，也帶來太多的悲涼。現在，透過這一悲劇反思，現今生命救助機制的不足固然重要，但不忘同時審視我們社會精神倫理的退化，審視這種社會誠信的退化如何救助，這才是最核心、最急迫、最根本的反思。 材料三：2007年因誠信問題給中國企業造成經濟損失達6000億元環獵證據調查服務機構：中國企業聯合會、中國企業家協會日前發布的一項調查顯示，中國企業，誠信建設還不能完全適應社會主義市場經濟體制改革和經濟全球化的要求，由企業失信引發的重大事件呈多發趨勢。 中國企業聯合會雇主工作部主任劉鵬在接受記者采訪時表示，調查顯示，目前中國企業的誠信建設存在兩大問題。一是經濟領域中的失信現象還比較突出。企業受到多種失信行為的困擾，主要包括拖欠款、違約、侵權、虛假信息、假冒偽劣產品、質量欺詐等。據不完全統計，中國企業每年因信用缺失而導致的直接和間接經濟損失高達6000億元。二是企業重大失信事件呈多發趨勢。近年來，我國每年由企業失信引發的重大事件已由l至2起增加到4至5起。 是什么原因導致中國企業的誠信建設不盡如人意呢？劉鵬認為：原因之一是中國的信用市場環境建設有待加強。我國現行的信用市場存在著多頭管理，各有關管理部門信息不共享，對外不公開。這種資源割據的情況限制了信用市場的進一步完善。調查顯示，企業對我國商業信用市場環境評價不高，認為一般的占被調查企業的57％，認為混亂的占25％，認為規范的占ll％，認為較規范的占7％。 原因之二是中國企業誠信管理總體處于初級階段。從問卷調查的情況看，雖然大部分企業已把誠信作為重要的戰略事宜加以考慮，但從總體來看，中國企業誠信管理水平還處于初級階段。中國信用管理專業人才的培養近年才開始，企業信用管理人員嚴重不足，87％的被調查企業感到缺少專業的誠信管理人員。部分企業誠信管理的組織結構、職責、程序和資源得不到落實，誠信管理體系不能形成。與國際水平相比，中國企業誠信管理系統化、專業化水平較低。 原因之三是企業誠信建設缺乏統一引導，誠信管理服務相對滯后。中國缺少在誠信管理方面的標準和應用，企業誠信管理體系的建立還在探索之中。對是否有必要制定統一的企業誠信建設評價體系的統計結果顯示，97％的企業認為有必要和很有必要。可見，隨著更多的中國企業參與國際競爭，企業誠信建設已成為影響中國國際形象、影響對外開放進程的重要而緊迫的課題。 材料四：2005年3月，吉林省吉林市04458投注站的彩票銷售員王榮華替人代買彩票得中500萬元，她及時將中獎彩票交給彩票的主人高女士。然而令人感到悲哀的是，一些傳言接踵而來，有的說中獎人給了她一套房子，有的說給她20萬元錢。至今都沒有人相信她沒有得到任何好處。誠信經營換來的是無數的猜疑、冤枉與嘲笑。 材料五：誠信是全體公民都應該遵循的基本道德規范。誠信可以是對社會、對他人的期望，但首先應該是對自己的要求。自己的誠信不能以他人的誠信為前提。對一個有責任感的公民來說，正確的做法應當是身體力行，影響周圍，而不能人云亦云，隨波逐流。 有一位北京市民說："樹立誠信意識要從每個人做起，只有自己做到了誠信，才能要求別人也這樣做。社會由個體組成，每個人都以誠信要求自己，社會就會成為一個誠信社會。"社會學和心理學的研究表明，自己的誠信與贏得他人的誠信成正比，自己越誠信。就越會贏得他人的誠信回報。人們都希望生活在一個誠信無欺的環境中，誠信環境的形成取決于每個人對誠信所持的態度中。如果你騙我一下，我騙你一下，騙來騙去，只能落個"兩敗俱傷".如果等全社會所有的人都講誠信之后自己再講誠信，那是等不到的，那等于為自己的不講誠信尋找借口，無異于推卸自己作為社會的主人在誠信建設中應當承擔的責任。 材料六：某電臺開辦"公民道德大家談"欄目。下面是兩個被采訪人的話：紀某某（男，32歲，私企老板）：我最關注的道德問題是信用問題。這幾年來，由于輕信生意場上的"朋友"，我做建材時被人以次充好，損失了好幾萬元。我覺得，一個人如果涉世未深，沒被壞人騙過，他的善良和誠信也許只能是單純；只有被騙過、被坑過了，看清了人間善惡，還能堅持為人的正直和信用，才是最難得的�，F在，我們把信用作為選擇朋友、待人處事的頭條。 在我看來，信用就是說話算話、欠債還錢。我是老板，我就不能拖欠工人工資，答應過的工錢一分不少。當年我去四川做項目，需要l00多個工人，沒有資金墊付工資，可大家還是跟著我走，靠的就是信用。 嚴某（男，25歲，銀行職工）：我從事銀行內部審計工作。這是一個很需要職業道德的工作崗位，否則，很容易背離這份工作本身的原則。我是從支行調到分行來的，最近一段時間，我對以前工作過的那個支行的行長進行離任審核。中國是一個講人情的國家，在這次審核工作中，如果發現不符合銀行操作規則的事情，只要不違反原則，我都會在措辭和方法上很委婉地處理掉。我知道這樣做不太好，但大家都這樣，我要是太嚴厲，別人會覺得我很怪。 所以，要達到很公正的內部審核效果，必須要有一個相應的體系來保證，可以讓這個工作崗位上的員工有條件、有保障、相對不受約束而且沒有后顧之憂地完成工作，遵守職業道德。 我覺得，要進行道德建設，要樹立職業道德精神，相應的體系建設勢在必行。 三、作答要求 1.材料四、五、六當中包含或暗含了一些社會上對誠信問題的錯誤認識，請你根據所給材料，概括出這些錯誤的認識是什么。要求：概括全面，表達精練，語言流暢，字數在200字左右。 �。�25分） 2.根據材料一和二的內容，結合實際，分析這些現象產生的原因。要求：分析全面，準確簡練。（25分）。 3.誠信問題已成為目前我們談論最多的話題之一，請根據材料內容，自擬題目寫一篇不少于1200字的文章，談談自己的看法。要求：觀點明確，中心突出，語言流暢。（50分） |
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