2010年國家公務員申論考試對策第四步

　　(四)第四步：表述對策

　　根據決策方案的設計過程，表述對策應該包括輪廓設想、細部設計、表述成文三個步驟。

　　1.輪廓設想

　　輪廓設想就是針對存在的問題在思路上有一個大致的擴展，設想出一些與之有關的方案，這種方案還只是初步的設想，帶有粗糙和不成熟的特點。

　　具體要求有三：

　　一是為實現問題的最終解決，思考出大致可提出多少個解決方案;

　　二是將各種方案的輪廓大致勾畫出來，方案要盡可能從多角度、多方面提出;

　　三是盡量使各個方案之間按一定的邏輯順序排列，使答案結構合理化、整體化。

　　2.細部設計

　　細部設計就是對準備提出的對策方案進行篩選，淘汰那些明顯不可行的設想，并對合理可行的方案進行精心的細節設計。

　　設計對策時，為了使對策盡可能付諸實施，要考慮到以下幾個因素：

　　一是符合國家和社會發展的總體戰略;

　　二是最大限度地解決問題，達到目標;

　　三是消耗的資源包括成本盡可能少;

　　四是實現對策的風險低;

　　五是實施方案所產生的副作用小;

　　六是進行可行性分析。包括政治可行性、經濟可行性、法律可行性、行政可行性、技術可行性等。

　　3.表述成文

　　就是對提出的對策按照作答要求表達出來，成為一篇合理、科學、獨到的建議對策。規范的提出對策試卷形式應該具備以下幾個方面的特點：

　　(1)標題要符合要求。

　　(2)開頭要簡明扼要。

　　(3)主體部分應當采用分條形式。

　　(4)條條之間應避免交叉重復。

　　二、提出對策的能力的提高

　　(一)檢驗對策是否具有針對性

　　對策的針對性，是指備選對策必須依據題干中給出的問題，提出解決方案。要檢驗對策是否具有針對性，考生就要由對策選項推出該項對策的原因，檢驗這個原因是否是“題干問題”產生的原因。如果是，該對策則具有針對性，反之，則不具有針對性。

　　(二)檢驗對策是否具有可行性

　　檢驗對策的可行性就要看備選對策是否具有時效性和必備條件，是否脫離實際，如果給出的對策忽略主觀、客觀條件對問題的影響和制約，方案極易失去可行性。

　　(三)檢驗執行對策的職能機構是否正確

　　執行對策的職能機構是否正確，即我們要判斷該機構是否具有解決這一問題的職權，是否存在“越權”問題。

　　(四)檢驗對策是否合情、合理、合法

　　建議：給出的對策一定要符合社會的倫理規范、風俗習慣、國家的法律、法規以及黨和國家的路線、方針、政策。否則，不但不能解決問題，而且會產生嚴重的負面影響。