　　受國內外經濟新形勢、省域產業步入新格局、務工群體產生新訴求等多重影響，今年的“用工荒”呈現企業與員工、中西部與東部、二產與三產之間的“三碰頭”現象。一些企業呼吁，政府應進一步增加對實體經濟的投資、切實減輕中小企業負擔，并引導輿論不要過分炒作“用工荒”，加強對務工群體的服務，使之理性擇業，與企業、政府共同形成應對當前復雜經濟形勢的合力。

　　“節后”用工緊缺顯現結構性矛盾

　　記者2日在浙江省海寧市看到，盡管離春節假期已經過去了好幾天，但海寧市一些企業的返工率并不高。浙江海利得新材料股份有限公司人力資源部經理熊初珍介紹說，據她所知，海寧大部分企業目前的返工率還不及三分之一。“不少企業是老板早就上班了，但工廠還處于停產、半停產狀態。”

　　浙江省海寧市勞動和社會保障局局長錢海屏說，雖然正月十五以后還有一批員工會返回，但今年的用工情況相較往年將更為緊張是肯定的。紹興市就業服務管理局局長王新寶說，紹興從2005年前后就出現“用工荒”現象，春節前后用工最緊張，目前缺工在15萬人左右，尤其缺的是技術工人。

　　從事清潔用品出口的嘉興捷順旅游制品有限公司現有員工800多人，管理部經理楊曉華說，公司員工相對比較穩定，流動率大約在10%左右，相對來說比較欠缺技術類人才。“我們企業技術工人工資在3000元以上，從不欠薪，并為員工交納五險，還包吃中飯，即使這樣，熟練工還是不好招。自己培養出來的還很容易被其他企業高薪'挖走’。”

　　嘉興市勞動保障監察支隊副隊長商克龔說，技術要求稍微高一點的企業都存在技術工人缺口。為了找人，企業與企業不惜互相抬價搶人或者“挖人”，漲工資的“口頭承諾”紛紛開出來，甚至導致一系列的勞動糾紛。據他介紹，在“技工荒”下，出現了一種全新的用工方式“包流工”。即把一個流水線包下來，成立一個較為固定的團隊，成員都是超級熟練工，哪里缺人就到哪里去。

　　“三碰頭”加劇“用工荒”

　　記者調研發現，今年春節前后沿海部分地區出現的“用工荒”，面臨較為明顯的“三碰頭”特征，容易加劇企業的困境，甚至增加社會包袱。

　　首先，務工群體強烈要求提高待遇而雇主自身仍陷生存困境。記者在杭州、溫州、紹興等地采訪了解到，不少中小企業自2008年以來已經連番提高工人工資，幾乎每次漲幅都在15%左右，有的企業工人工資累計漲幅接近翻番。

　　紹興縣振亞印染有限公司執行董事徐華良告訴記者，3年前工人每天上班12個小時，月薪1800元;現在包吃住、帶空調，工人一個月可以拿到3500元。但在溫州樂清一家電子儀表廠上班的江西農民朱仕嶼說:“現在物價那么高，每個月除掉生活雜費，手機不敢隨便打，香煙都要算著抽。”

　　沿海制造業的中小企業普遍認為去年是“史上最艱難的一年”。徐華良說，1個月之前工人工資漲到3500元，而工人已經在要求年后提高到4000元，否則不來了。