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 　　12月29日，全國人力資源和社會保障工作會議召開。人社部部長尹蔚民表示，全國共有24個省份年內調整了最低工資標準，平均增幅22%。(12月30日《新京報》)

　　地方政府不僅要上調最低工資標準，而且要督促落實。讓勞動者工資與企業(yè)效益、經(jīng)濟發(fā)展同步，防止部分用人單位不落實最低工資標準，普通勞動者“口惠實不至”。

　　但是，有消息說，醞釀已久的《工資條例》受到了企業(yè)抵制，理由是企業(yè)不景氣，稅費負擔過重。在2012網(wǎng)易經(jīng)濟學家年會上，中央黨校教授周天勇表示，如果不偷稅漏稅，九成企業(yè)可能倒閉。表面上看，這種觀點有點聳人聽聞、言過其實，但是道出了企業(yè)稅費負擔過重，特別是中小企業(yè)生存艱難的現(xiàn)實。

　　因此，政府應該通過實際行動幫扶企業(yè)。特別是經(jīng)濟效益不好的企業(yè)與中小型民營企業(yè)，要讓他們給員工漲工資，政府更應體現(xiàn)責任擔當。給企業(yè)減負也為上調最低工資標準提供了原動力支撐，避免企業(yè)因漲工資承受太大的壓力。筆者注意到，中央最近出臺了一些減稅措施。比如，上調增值稅和營業(yè)稅起征點，對金融機構與小型、微型企業(yè)簽訂的借款合同免征印花稅，對微型企業(yè)免征注冊登記費等22項行政事業(yè)類收費。但是從企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，中小企業(yè)壓力仍然很大，完善結構性減稅政策，減輕企業(yè)稅費負擔還須繼續(xù)加力。

　　此外，政府還要給企業(yè)提供資金、技術支持，破解部分民營企業(yè)的融資難題，避免部分小企業(yè)因資金鏈斷裂，老板“跑路”，也應該積極去做。通過減稅、融資等幫扶努力，幫助中小企業(yè)、提高競爭力與利潤空間，有利于企業(yè)應對經(jīng)濟轉型，也有利企業(yè)擺脫“巧婦難為無米之炊”的加薪困擾。

　　政府除上調最低工資標準，做工資 “加法”以外，還要做“減法”，讓民眾享受公共服務少掏錢。比如，健全社會保障體系，加大公共事業(yè)投入力度，補齊公共服務與社會救助短板，提高公共服務與社會救助水平。讓低收入群眾享受優(yōu)質公共服務與社會救助，也很重要。民眾享受公共福利政策的實惠，少掏腰包，也是在間接漲工資，增加收入。