公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

    事件概述

    日前，在河北省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織的招考筆試中，河北大學(xué)畢業(yè)生李娟以領(lǐng)先第二名12分的成績進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。但經(jīng)過面試后，她卻以0.08分之差應(yīng)聘失敗。隨之有消息傳來：勝出者被指是用人單位領(lǐng)導(dǎo)的女兒。種種跡象都讓李娟堅(jiān)信，她所參加的河北省社會(huì)科學(xué)院2011年事業(yè)單位工作人員招聘是一次“蘿卜招聘”。

    無獨(dú)有偶，類似的“蘿卜案件”近期在各地頻繁上演。當(dāng)先有“蘿卜”再挖招聘的“坑”，相關(guān)招考制度仿佛已形同虛設(shè)……

    相關(guān)評(píng)論

    1.中國人事科學(xué)研究院研究員李建鐘分析認(rèn)為，一是因?yàn)閷?duì)事業(yè)單位人員錄用的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不清。事業(yè)單位崗位與公務(wù)員一樣屬于公共職位，其人員錄用應(yīng)遵循僅向品德和才能開放的基本原則，而不應(yīng)有任何出身、身份等方面歧視性限制或優(yōu)先權(quán)。但現(xiàn)實(shí)中，在一些地方和部門，事業(yè)單位往往成為政策性人員安置甚至公職人員親友安置的重要渠道，有的還成為一種“傳統(tǒng)”，這與公共職位“公共性”的要求是不相符合的。二是事業(yè)單位涉及諸多行業(yè)，機(jī)構(gòu)類型復(fù)雜，地方、部門和事業(yè)單位在人事、編制等方面具有較大自主權(quán)，這種自主權(quán)提高了管理效率，也帶來了監(jiān)管難題，授權(quán)和監(jiān)管如何“匹配”，還需要進(jìn)一步研究。

    2.浙江省社科院研究員楊建華指出，在福建南屏的招錄中，條件設(shè)定完全為了一個(gè)人，而在河北社科院招考中，“面試占60%，筆試占40%”的原則也是事后作為“擋箭牌”來公布的，這些做法完全違背了公開、公平、公正的招考原則。

    ——光明日?qǐng)?bào)《“蘿卜招聘”：我們能否扯破“人情邏輯”》

    模擬題

    談?wù)勀銓?duì)“蘿卜招聘”的看法？

    參考解析

    目前我國就業(yè)壓力比較大，在大大小小的招聘會(huì)上我們都會(huì)看到人山人海，人頭攢動(dòng)的景象，每個(gè)崗位都成了一種稀缺資源，再加上我國固有的官本位、鐵飯碗思想，使得事業(yè)單位在招聘過程稱中屢屢發(fā)生“蘿卜招聘”，這一丑聞接二連三地報(bào)道出來后，不僅在社會(huì)上造成了極壞的影響，更損害了地方政府的形象，影響了政府的公信力。如今“蘿卜招聘”這個(gè)現(xiàn)象不僅沒有得到有效的遏制而且還呈現(xiàn)出了強(qiáng)勁的勢(shì)頭。對(duì)于“蘿卜招聘”這一現(xiàn)象的瘋狂出現(xiàn)值得引起我們各相關(guān)部門的重視。

    我認(rèn)為出現(xiàn)“蘿卜招聘”這一現(xiàn)象有著深層次的社會(huì)原因。

    首先，招聘設(shè)置條件的不合理。“蘿卜招聘”中最突出的特點(diǎn)就是報(bào)名的資格限制上，通過設(shè)定條件，限制其他人的報(bào)名資格。招聘中對(duì)居住地的限制比較普遍，更有甚者，對(duì)父母的工作單位進(jìn)行限制，實(shí)質(zhì)上是一種身份歧視，與公平公正原則背道而馳。同時(shí)，在報(bào)名、筆試和面試的某個(gè)或多個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行“人為操作”，實(shí)現(xiàn)這個(gè)崗位對(duì)特定對(duì)象的“專一性”和對(duì)其他人的“排他性”。

    其次，面試環(huán)節(jié)中的不公開不透明。面試環(huán)節(jié)考官自主權(quán)較大，而且這種關(guān)系的隱形特點(diǎn)加劇了面試環(huán)節(jié)的不公平。

    最后，各部門缺乏有效的監(jiān)督。“蘿卜招聘”這一現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，不僅僅暴露出我們目前對(duì)于事業(yè)單位招考的日常監(jiān)督檢查力度不夠，更暴露出我們對(duì)違紀(jì)招聘的責(zé)任人追究法律責(zé)任的力度薄弱。

    對(duì) “蘿卜招聘”這一現(xiàn)象我們可從以下幾方面進(jìn)行整治。

    第一，公開招聘不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的報(bào)考資格條件和歧視性條件要求，堅(jiān)決杜絕“量體裁衣”，同時(shí)設(shè)定達(dá)到一定人數(shù)的開考比例，以及最低的錄取分?jǐn)?shù)線。針對(duì)事業(yè)單位招聘不規(guī)范的問題，應(yīng)取消本單位自主招考資格，將事業(yè)單位招考統(tǒng)一納入一個(gè)部門統(tǒng)一管理。

    第二，面試的程序和規(guī)則公正化、合理化。為防止面試的不公平，對(duì)于面試考官的人員名單進(jìn)行公示，設(shè)置考官輪換制抽簽制，面試環(huán)節(jié)公開、面試記錄查詢、面試結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。規(guī)范好整個(gè)招考制度、保證其公開公平公正。

    第三，應(yīng)將事業(yè)單位招考的規(guī)范和懲處納入法律途徑，對(duì)違紀(jì)招聘的責(zé)任人要追究其法律責(zé)任，嚴(yán)重的要追究刑事責(zé)任，而不是僅僅處以黨紀(jì)、政紀(jì)處分了事。相信在各項(xiàng)措施的共同努力下，“蘿卜招聘”這一現(xiàn)象一定能夠得到有效遏制。