壓力危機題也叫應急應變題，顧名思義這類題目要求考生對突然發生的問題和矛盾進行應對和處理。公務員工作的特殊性要求考生應當具備應對復雜局面和突發事件的能力，因此應急應變類題型也是國家公務員考試結構化面試中的常考題型。首次將情景模擬與壓力為集體結合的是2011年國家公務員考試面試。2011年國家公務員面試中，除了普通的應急應變試題，還出現了“你會如何應對？請你現場模擬一下”的新題型，也就是我們常說的“情景模擬”題，這對考生的應變能力和解決問題能力提出了更高要求。

情景模擬主要考察考生在現實情景中的應變能力和處理實際工作問題的能力，對考生的心理素質和綜合能力要求更高，它的出現是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實踐。更有助于直觀測查考生的處理問題的能力。

在2012年國家公務員面試的復習中也要將此類型題加以重視。大量練習，從而提高自己的答題質量。

魚和熊掌怎么抉擇

公務員面試考題類型眾多，涉及的話題也是千奇百怪，有的好答，有的卻讓進入兩難境地。有的考題甚至直擊考生的心靈要害。比如說“金錢”“名譽”“事業”這幾個名詞，但誰又能目視無睹呢，所以這幾個名詞同時也是面試考官喜歡問的問題。當我們遇到這類題目：“你覺得金錢名譽事業哪個重要？”這道題就成了魚和熊掌的問題了。對于一個剛畢業的大學生來說，我們現在肯定要有正確的選擇，要先做好事業，在事業中去獲得金錢和榮譽。在面試回答中，這幾個我們沒一個都不能放棄，也不能只去專注某一個。

綜上，提醒大家在回答問題的時候我們要從自己的全面角度去考慮。既不讓考官覺得你是在呼掩它，又不能把自己表現的太清高，我們可以繞開這個話題去談什么對自己是最重要的。所以我們回答問題要靈活，不要被問題套住，要學會變通。

你的低分是怎么造成的

在面試考試中發揮失常的原因很多，比如緊張失常、準備不足。其中有些原因是無法避免的，但我們卻需要因為低級錯誤引發的失分情形避免掉。為了避免這種情況出現，分析一下考生在面試時不能拿高分的三大原因。

（一）對面試考試的基本情況了解不夠

很多考生對面試重視不夠，認為面試就是答答題，沒有什么難度，更沒有復習的必要。因此，考生無論是在心理上還是在內容上都沒做好充分的準備，致使考生進入考場后面對眾多的評委和陌生的環境而產生巨大的心理壓力，這種情景壓力使考生驚慌失措，最終發揮失常，慘遭淘汰。

（二）沒有掌握正確的思維和答題方法

有一些考生雖然對面試比較重視，也進行了大量的復習，但是因為沒有找到面試答題的技巧，導致答題時大方向發生錯誤，思路和解題方法不當，尤其是沒能從一名基層公務員的角度去認識、分析、解決問題。

（三）平時缺乏必要的訓練

面試考試和筆試不同，后者主要是考查考生的思維能力、知識儲備、寫作能力，而面試考試除了考查考生以上幾種能力以外，還考查考生的職位匹配性、應對突發事件的能力、人際關系能力以及考生的心理素質。然而這些能力的提升不是靠筆試復習那樣寫寫看看就能練出來的，而是要經過大量的模擬訓練才能逐漸形成的。有些考生往往困惑，明明平時看起來十分容易的題目到了真正的面試考試時卻答不出來，原因就是平時沒有進行必要的訓練。