　　這類問題在國家公務員面試中經常出現，因為目前的實際情況是：與一些高收入職業相比，國家公務員的收入偏低，因此有些機關的年輕同志對待工作沒有熱情，情緒也不穩定，有的甚至沒工作幾年就跳槽或者“下海”了。這是公務員隊伍中的不安心工作和不穩定現象。另外，有些同志缺乏********道德觀和正確的職業觀、缺少為人民服務的精神，在利益面前放棄了原則，犯了錯誤。盡管這兩種情況在我們的公務員隊伍中只是很少一部分，但為了杜絕這兩種情況的發生，除了加強公務員隊伍的自身素質建設外，更應把好“進口關”——即國家公務員的錄取選拔工作。

　　理解了這道問題的背景，考生就能心中有數，做出合適的回答。

　　如果考生被問到希望怎樣的工資待遇，考生最好不要明確地從數字回答，考生完全可以將球踢回去：“按有關規定辦理就可以了”

　　對于這類問題，考生應該做真實回答，這是對自己負責，也是對工作負責。

　　2、你和別人相處如何?比如和你的同事。

　　[思路點撥]

　　經驗告訴我們，至少二分之一的商務活動是和人打交道。處理人際關系的手段越高明，商務活動的效果就越好。應該說，在以前的工作過程中，我和我的同事相處很好，不過不是個人之間的交往。因為我知道，和同事友好相處對于我工作的成功至關重要。

　　(另一種回答)

　　過去我是個性格內向的姑娘，喜歡獨來獨往。對于我來說，處理人際關系的技巧真是不可企及。因此，我和同事的關系很難說融洽。現在我決心改變自己，以便和別人更友好相處。對此我很自信。

　　3、你在壓力之下干得怎么樣?

　　[思路點撥]

　　我是個喜歡挑重擔的人。對于我來說，壓力可以給予我向自己挑戰的機會。所以我總是要求在困難的條件下，獨立自主地工作，以使檢驗自己能否在壓力之下保持鎮定。記得有一次，快要吃午飯的時候，我的領導問我和小王(我的同事)能否在1個小時內草擬出一份接待外賓的提綱，他們訪問的時間只有一天。正好那天中午小王有一個很重要的約會。我便決定獨自完成這件工作。我在計算機上工作了1個小時，終于按時完成了這份草稿。

　　4、你工作的動機是什么?

　　[思路點撥]

　　我認為我工作的動機主要來自下面幾個方面：

　　(1)工作本身?這項工作是否是我所感興趣的，我是否能實現自己的潛力，我是否能很好地勝任它，我是否能學到新的技術，我是否能得到自身的發展。

　　(2)對自我價值的認識?我是否能得到別人的信任和尊敬，我是否有提升或晉級的機會。

　　(3)結果-我是否能有所報償，比如豐厚的收入和穩定的雇傭。