2012年國家公務員面試模擬預測題及解析(36)
來源：育路教育網發布時間：2011-12-02 09:24:57 [an error occurred while processing this directive]
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2012年國家公務員面試模擬預測題及解析
面試模擬預測試題(36)
1、你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響。作為下屬，你該怎么辦?
[思路點撥]
首先對領導的批評應該認真接受，不能因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作;
其次可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領導自己決定。
2、當你的領導在做工作報告時，公布了一些不切實際的統計數據，你聽到后的反映如何?
[思路點撥]
等領導發言完了，私下再以求教的口氣提醒他一下該數據是否確切，如果你知道確切數據，你要直言相告，至于是否更正那是領導的事了。
3、你到了一個新環境，你如何處理好和新領導、同事的關系?
[思路點撥]
你部門的經理離職，你是最佳的候選人，但結果卻是另外一個新人。你會如何與之相處?
應當與之相互配合，相互促進，共同提高。如果他的確比你強，那一定有可向他學習的地方。
你在領導和被領導之間喜歡那種關系?
我國的自然環境進步獎已經連續幾年空缺，你的感想?
經濟發展成主流、社會逐利、拜金;硬件設施不足，人才留不住。
4、假設單位舉行競爭上崗，你的同事找你拉選票，你會怎么做?
[思路點撥]
既然是競爭上崗，講究的就是公平、公開、公正，以便發現該崗位的合適人才。如果大家不是靠自己的真才實學，而靠拉票來贏得競爭，勢必違反了正當競爭的宗旨，也有違單位舉行競爭上崗的初衷。因此我會拒絕拉票，并向領導反映情況，以便領導即使采取措施，制止這種不正常的競爭現象，確保競爭上崗的質量。
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