今年起,北京市和區縣黨政機關招錄的公務員,將有八成崗位要求具有兩年以上基層工作經歷;明年,除特殊職位外,市和區縣黨政機關公務員將不再從大學應屆生中選錄,而全部招錄有基層工作經歷的人員。(1月31日《東方早報》) 不直接從應屆大學畢業生中招錄公務員,“有基層工作經歷”,將成為報考公務員的必備條件,這是招錄公務員改革的一項重大決策,必然對今后整個社會的發展、人才的培養,具有極大的好處。 首先,公務員必須有基層工作經歷,有利于提高公務員的素質。決策的正確與否,必須看群眾擁護不擁護、群眾滿意不滿意。因此,善于深入群眾、了解群眾的要求和愿望,是政府機關公務員的一項基本功,而基層工作正是培養和鍛練這項基本功的最好平臺。 其次,公務員必須有基層工作經歷,有利于大學畢業生放下架子,養成面向基層的就業觀念。如今的年輕人常常生活在獨木橋上,剛走過高考的獨木橋,又走上“公考”的獨木橋,大學畢業一股腦兒報考公務員。如今阻斷了這條路,就迫使他們面向基層。就業觀念的轉變,可以使一條“公考”獨木橋變成多座橋,從而拓展了大學畢業生的就業面,也能使大學生的就業,更適應社會發展的真正需要。 此外,公務員必須有基層工作經歷,使在基層工作的人有了更多的盼頭。記得前幾年有不少地方招聘了一批大學生村官,但有相當一部分學生因為出路不明而無奈離開了農村。當時筆者曾經寫過一篇短文,希望政府能從優秀的村官中選拔公務員,或在公務員考試中給予他們適當加分。如今有了這樣的規定,不僅使他們有了盼頭,更能讓他們安心做好基層的工作。 |
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