熱點時評：天價培訓的“民企二代”能走多遠

   據悉,一直是作為公務員培訓之用的浙江省溫州市人事局下屬的干部培訓學校,其大門口突然增加了一塊新牌子——溫州市繼續教育學院。據知情人士透露,這主要是用來培訓“民企二代”的。培訓期限為8天,課程費1.28萬,由政府出資其中的8800元,個人只須付4000元。

　　溫州是我國民營經濟的發祥地之一,其在中國經濟發展史上曾經創造出名噪一時的“溫州模式”。但近年來,溫州民營經濟陷入發展瓶頸,溫州市人事局的一份調研報告表明,其中的一個突出問題就是,溫州未來的民營企業家隊伍隱含斷層危機。鑒于如此現實,政府不惜墊資為培訓“民企二代”盡心盡責,不遺余力,足見用心良苦,理當贊許。

　　然而,對于“民企二代”的培訓效果以及培訓所需的天價費用,筆者一定程度上表示質疑。誠然,中國民營企業家普遍缺少理論素養,也深乏對于企業管理的規范化操作,這使得中國的許多民營企業難以邁上更高的發展臺階,亟須對其進行理論熏陶和素養提升。但是,應當清楚,對民營企業家的熏陶和提升是一個長期的過程,需要滲透在其經營管理的方方面面,體現在其日常生活的點點滴滴,希圖通過短期的培訓就解決民企接班人問題,畢其功于一役,未免給人一種“病急亂投醫”、意圖“一口吃成個胖子”的感覺。如此培養出來的“民企二代”恐怕未能行走多遠。更何況,天價培訓是否物有所值尚待觀察,因為以過往的經驗來看,社會上滿天飛的各種天價培訓班,不過是個誘人“高消費”的陷阱和吸引人們眼球的噱頭,其實效不敢恭維。

　　從更深的層次來看,中國民營企業家隊伍的斷層危機,根本原因也不在于我們泛泛而論的民營企業家理論知識和管理手段的缺乏,而在于企業家精神的缺失。馬克斯·韋伯曾在《新教倫理與資本主義精神》中認為,任何事業背后都存在某種決定該項事業發展方向和命運的無形的精神力量假設,而對于企業來說,這種無形的力量便是企業家精神。試想一下,中國的民營企業之所以在過去的年月能取得長足發展,溫州之所以能成為中國民營企業的發祥地,靠的是什么?靠的就是溫州人艱苦創業、敢為人先、奮勇向前的精神,靠的就是“民企一代”孜孜矻矻、愈挫愈勇、百折不撓的勇氣。正是有了這樣的精神和勇氣,才造就了中國民營企業過去的輝煌。而這種優秀精神和過人勇氣,恰恰就是在優越環境中成長起來的“民企二代”極度缺乏的,這也就是導致民營企業家“青黃不接”的根本原因。

　　但是,這種精神和勇氣的養成,不是幾天的短期天價培訓所能解決的,而需要長期堅持不懈的熏染。因此,要想從根本上解決民營企業家隊伍斷層危機,造就一批能擔大任的“民企二代”,需要我們創造各種條件,營造一種有利于錘煉其意志、鍛造其思想、規范其行為的良好環境和氛圍。如此方可推動中國民營企業更上一層樓。