熱點時評：公務員“鐵飯碗”不能成“磁飯碗”

　　《重慶市公務員辭去公職試行辦法》出臺，約定期內公務員辭職要付違約金。《辦法》要求，新錄用的公務員，加上試用期，在機關工作不滿5年的，不得辭職；有重要公務尚未處理完畢、且須由本人繼續處理的，也無法辭職。
 

　　在中國傳統文化中，優則仕一直被視為正道。直至如今，公務員職務以其穩定的工作環境，優厚的福利待遇仍被人們看作“鐵飯碗”。因此公務員考試大軍也一年比一年壯大，大家擠破腦袋都只為得到一個穩定堅硬的“鐵飯碗”。

　　《重慶市公務員辭去公職試行辦法》的出臺，對公務員辭職作出了各種限制，把“鐵飯碗”進行捆綁加工變成了“磁飯碗”。雖然還是一樣的穩定堅硬，但其中雙方的主被關系發生了調換。“磁飯碗”的強力磁性把公務員牢牢地吸住，在一定程度上使公務員個人喪失了自由度、主動權和職業選擇權。充當磁力棒的《重慶市公務員辭去公職試行辦法》也在一定程度上違反了《勞動法》，限制了人們自由擇業的權利。另外，可以預料的是，《辦法》的實施也將導致人才資源的不合理分配，致使人才資源浪費。試想如果有人擅長技術，卻在“磁飯碗”的裹挾中難以脫身，豈不可惜？

　　當然，我們必須認同的是，作為國家機關，應該具備高度的信息保密性，不能被不法商人或其它犯罪集團利用。所以，《辦法》出臺的出發點值得肯定，但出臺的相應解決措施著實有失偏頗。這種強制性的防范如果處理不當，很有可能將會適得其反。

　　人盡其能，各得其所，這是我們應該尊重的社會規律。在社會主義市場經濟的大背景中，不管是物品還是人才都應該合理配置，優化配置。公務員的擇業不應該受到各種法規的限制，不應該被磁力吸住失去自由擇業的權利。可別讓“鐵飯碗”變成了“磁飯碗”。