2010年公考申論熱點政治篇：干部考核評價機制

　　2009年6月29日，中央政治局審議并通過了《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》。建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制，是深入貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措，對于進一步鞏固開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，著力構建有利于科學發(fā)展的體制機制，具有十分重要的意義。

　　要完善考核內容，既注重考核發(fā)展速度，更注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質量;既注重考核經(jīng)濟建設情況，更注重考核經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保障和改善民生的實際成效。要改進考核方式，堅持以平時考核、年度考核為基礎，以換屆考察、任職考察為重點，合理安排，相互補充，增強考核方式的完整性和系統(tǒng)性。要擴大考核民主，強化黨內外干部群眾的參與和監(jiān)督，進一步公開考核內容、考核程序、考核方法、考核結果，增強考核工作透明度，加大群眾滿意度在考核評價中的分量。要強化考核結果運用，把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，著力形成注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向。

　　標準表述：

　　新的考核評價體系，凸顯了群眾滿意度的重要地位，使干部不再眼睛只向上，將更好地發(fā)揮干部考核評價的“指揮棒”作用。

　　建立科學的干部考核評價機制，是繼續(xù)推進干部制度創(chuàng)新、引導各級領導干部進一步樹立正確政績觀的迫切需要。科學發(fā)展觀與正確的政績觀有著緊密聯(lián)系。科學發(fā)展觀引導正確的政績觀的樹立，正確的政績觀又保證著科學發(fā)展觀的落實。樹立正確的政績觀必須改進政績評價和考核辦法，建立和完善科學的干部政績考核體系和機制。

　　當前，各級領導干部的工作作風、思想觀念、精神狀態(tài)總體是好的，但在少數(shù)領導班子和領導干部中，不同程度地存在科學發(fā)展觀樹立不夠牢固、堅持不夠自覺，以犧牲資源和環(huán)境為代價換取經(jīng)濟一時發(fā)展的問題;片面追求發(fā)展速度、忽視發(fā)展質量和效益的問題，重經(jīng)濟建設輕社會發(fā)展的問題;只顧自身和眼前利益、不顧全局和長遠利益的問題;甚至搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄ⅰ罢�績工程”的問題等等。這些現(xiàn)象的存在，從一個側面反映出我們現(xiàn)有的干部考核評價工作還不夠完善。

　　在當前應對金融危機影響、加大政府投資的過程中，尤其需要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領不斷完善干部考評體系和機制，不斷增強考評工作的科學性和準確性，進一步強化各級領導干部的責任意識、大局意識、風險意識，引導他們進一步樹立正確的工作觀、事業(yè)觀、權力觀。努力把干部的注意力和興奮點引導到謀劃發(fā)展、推動發(fā)展上來，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的政績。把各級領導班子建設成為善于領導科學發(fā)展的堅強集體，為促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展提供強有力的政治和組織保證。