2010年國家公務員考試《申論》沖刺模擬試卷(1)

　　滿分：100分 時限：150分鐘

　　一、注意事項

　　1. 本題本由給定資料與申論要求兩部分構成。考試時限為150分鐘。其中，閱讀給定資料參考時限為40分鐘，作答參考時限為110分鐘。滿分100分。

　　2. 監(jiān)考人員宣布考試開始時，你才可以開始答題。

　　3. 請在題本、答題紙指定位置填寫自己的姓名，填涂準考證號。

　　4. 所有題目一律使用現(xiàn)代漢語作答在答題紙指定位置。未按要求作答的，不得分。

　　5. 監(jiān)考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將題本、答題紙和草稿紙都翻過來留在桌上，待監(jiān)考人員確認數量無誤、允許離開后，方可離開。

　　嚴禁折疊答題紙!

　　二、給定資料

　　1. 行政管理體制改革是政治體制改革的重要內容，是上層建筑適應經濟基礎客觀規(guī)律的必然要求，貫穿我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的全過程。必須通過深化改革，進一步消除體制性障礙，切實解決經濟社會發(fā)展中的突出矛盾和問題，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，更好地維護人民群眾的利益。

　　胡錦濤總書記在十七大報告里指出：“加快行政管理體制改革，建設服務型政府。行政管理體制改革是深化改革的重要環(huán)節(jié)。要抓緊制定行政管理體制改革總體方案，著力轉變職能、理順關系、優(yōu)化結構、提高效能，形成權責一致、分工合理、決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制。健全政府職責體系，完善公共服務體系，推行電子政務，強化社會管理和公共服務。加快推進政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開，規(guī)范行政行為，加強行政執(zhí)法部門建設，減少和規(guī)范行政審批，減少政府對微觀經濟運行的干預。規(guī)范垂直管理部門和地方政府的關系。加大機構整合力度，探索實行職能有機統(tǒng)一的大部門體制，健全部門間協(xié)調配合機制。精簡和規(guī)范各類議事協(xié)調機構及其辦事機構，減少行政層次，降低行政成本，著力解決機構重疊、職責交叉、政出多門問題。統(tǒng)籌黨委、政府和人大、政協(xié)機構設置，減少領導職數，嚴格控制編制。加快推進事業(yè)單位分類改革。”

　　2. 大部門體制，又稱大部門制、大部制，一般是指將職能相同或相近的部門整合、歸并為一個較大的部門，或者使相同或相近的職能由一個部門管理為主，以減少機構重疊、職責交叉、多頭管理，增強政府履行職能的能力。大部門作為政府機構設置的一種形式，是相對于小部門而言的，通常管理職能較寬，業(yè)務管理范圍較廣，對一項政府事務或幾項相近事務實行統(tǒng)一管理。所以，實行大部門體制的關鍵，在于實現(xiàn)職能有機統(tǒng)一。在我國現(xiàn)階段，就提高政府行政效率來說，大部門體制有以下兩方面優(yōu)點：

　　一是有利于提高政府履行職能的能力。改革開放以來，我國政府體制改革并沒有到位，而且隨著改革和發(fā)展，政府管理面臨著許多新的問題，主要表現(xiàn)在機構重疊、職能交叉、政出多門的問題突出。因此，對一些相近職能或融合性強的職能進行整合，探索實行大部門體制，有助于從體制上理順部門間關系，使政府運行更加順暢，提高政府全面履行職能的能力。

　　二是有利于形成精干高效的政府組織結構。政府機構是承載政府職能的實體，為了履行職能，政府通常需要設立相應的管理機構。在傳統(tǒng)社會，政府職能比較簡單，機構設置也較少，如古代中國僅設有吏部、戶部、刑部、兵部、禮部、工部等幾個部門，美國在19世紀初只設有國務院、財政部和陸軍部三個部門。進入現(xiàn)代社會，隨著經濟社會發(fā)展，政府管理的事務越來越多，各國都先后增設了許多新的管理機構，如能源、運輸、環(huán)保、社保、衛(wèi)生、信息等部門，但是政府也不能增加一項職能就設立一個機構，使機構數量無限擴張。為了解決這一難題，國際上采取的流行做法，就是將職能相近的部門重組為一個大部門，實行大部門體制，如發(fā)達國家無論大小，內閣部門一般保持在15-20個之間，而發(fā)展中國家則相對多一些，在20-30個之間;同時，為了行使某項相對獨立的職能，或管理某方面的事務，大多數國家設有其他行政機構，如獨立機構、直屬機構、辦事機構等，名稱、數量和職能取決于各國政府管理需要，形成了以內閣部門為骨干框架，其他行政機構相輔相成的政府組織結構。

　　3. 深圳市政府門前的“拓”鐵牛雕塑是深圳人開拓精神的象征。如今，深圳市政府機構改革再次舉步開拓。

　　新京報5月25日訊，《深圳綜合配套改革試驗總體方案》于5月初獲國務院正式批復。《方案》的操刀者是深圳市委副秘書長、政研室主任蒙敬杭。其所涉及的數項改革中，行政管理體制改革被列為首位。

　　“行政權三分”，是將政府職能部門分為決策部門、執(zhí)行部門、監(jiān)督部門三大板塊，各自運行。決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調，這是改革期望達到的目的。在《方案》涉及的行政管理體制改革中，延續(xù)了之前《珠三角改革發(fā)展綱要》中的表述，即“按照決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調的要求，在政府機構設置中率先探索實行職能有機統(tǒng)一的大部門體制”。

　　深圳大學管理學院教授馬敬仁是深圳“行政權三分”改革最初的設計者之一。他回憶稱，2003年深圳市在廣東省十屆人大一次會議上宣布，其即將成為中國惟一推行“行政權三分”試點改革的城市。按照當時的思路，深圳將對政府部門進行撤并和調整，設置若干決策局、執(zhí)行局和一個監(jiān)察局，時任深圳市市長的于幼軍曾解釋三大板塊的定位分別為“決策局只有決策權而沒有執(zhí)行權，而執(zhí)行局只有執(zhí)行權沒有決策權，監(jiān)察局和審計局將作為監(jiān)督部門，直屬市長管轄”。

　　這一既符合如香港、新加坡等先進城市經驗、也符合十六大報告中“按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則和決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調的要求，繼續(xù)推進政府機構改革”原則的改革思路，卻在披露后面臨著巨大的壓力。改革思路幾乎是將現(xiàn)有的政府架構推倒重來，深圳市政府的協(xié)調工作復雜而難以推進。改革的另一設計者、汕頭大學法學院院長杜鋼建回憶，如果按照最初的思路，至少有五分之一的正局級部門將被撤銷或合并，這無疑會帶來人事安排的巨大障礙。

　　馬敬仁舉例稱，由于規(guī)劃中決策部門的級別較高，其數量也“越協(xié)商越多”，“最開始我們的規(guī)劃是3個，后來一下成為12個，最后變成了21個”。從這一點來說，最終的方案已經不再是當初意義上的“行政三分”，改革也就此沉寂。

　　4. 時隔6年之后，大部制改革在中央層面全面鋪開，部委的大工業(yè)、大衛(wèi)生、大交通格局已初見雛形。從目前來看，深圳重啟改革，實施“行政權三分”的條件已經成熟。

　　一是經濟發(fā)展的需要，現(xiàn)在計劃經濟向市場經濟的轉型已經基本完成，特別是東部沿海地區(qū)的市場化程度已經非常高，之前的行政體制已經不能滿足經濟發(fā)展需要;二是社會基礎亦日益完善，據了解，《方案》第一階段建立決策與執(zhí)行分離框架的目標已經基本完成，政府部門得到了精簡，并且培育了社區(qū)、非政府組織等機構，事權開始得到分散。此外，公共財政系統(tǒng)和信息平臺也已基本完成。

　　樂正分析稱，深圳無疑是全國最有條件率先實現(xiàn)決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權“三分”的城市，“一方面是因為作為特區(qū)，深圳是國內市場經濟體制最為完善的地區(qū)，這必然會反映到政治層面;另一方面，經過多次機構改革和試探，深圳市政府和公眾對于大部制都已經并不陌生，這也是中央會這么快對深圳遞交的方案進行批復的原因”。

　　據了解，在《方案》公布后不久，深圳將會出臺一個針對《方案》的三年工作規(guī)劃，而其包含的各項改革則會根據項目陸續(xù)推出配套細則，當中就涉及備受關注的大部制改革究竟如何操作。

　　中山大學政務學院行政管理學系主任倪星回憶，去年其曾在一次內部會議中聽到深圳市編辦的相關人員介紹思路，“主要方向是市長層面僅設置一正一副，其他副市長則各自牽頭成立決策委員會，下面再設置各個執(zhí)行局，而將現(xiàn)有的監(jiān)察局和審計局等合并成立監(jiān)察委員會”。

　　但是這一思路究竟是否是最后方案尚存疑問，馬敬仁認為這只是“方案之一”，樂正也強調配套細則尚在制訂當中，“現(xiàn)在還并沒有定案”。但可以肯定的是，現(xiàn)有政府架構將被再次打破，機構的撤并也在所難免，“我們會分流一部分人，再自然精簡一部分”，樂正說。

　　在去年全國兩會上公布的國務院機構改革方案中，時任國務院秘書長華建敏曾用改革不可能“畢其功于一役”來形容機構改革的復雜性。馬敬仁也說，深圳的改革不可能一步達到外界的期望，“中央給深圳先行先試權，也正是探索一條可行的路徑，而非寄希望于一蹴而就”。

　　5. 據調查，深圳重啟“行政三分”的改革最大阻力，依然在于機構的數目以及定級。

　　馬敬仁分析稱，從上次經驗來看，決策部門想要實現(xiàn)一步到位的劇減已基本不可能，“現(xiàn)在有21個部門，我們可以先微調，比如調到15個到18個，下面再設置相應的執(zhí)行局，這樣改革的阻力最小，也可以漸進達到目標”。這些部門將按照大行業(yè)大系統(tǒng)的原則來進行運作，“比如發(fā)展與改革局是典型的純決策部門，再比如規(guī)劃國土系統(tǒng)，規(guī)劃屬于決策局，而住宅和國土就肯定屬于執(zhí)行”。

　　三大類部門的“定級”則存在一定悖論。倪星解釋稱：“毫無疑問如果決策部門的行政級別較高，會比較有利于協(xié)調，但是這樣又會增加阻力，比如執(zhí)行部門的局長就會想，為什么我比決策局的局長要低半級或者一級?”

　　樂正透露，為了避免上次改革的歷程重演，深圳本次改革很有可能將按照決策、執(zhí)行、監(jiān)督平級的模式來推進，“如果職能分工夠明確，就不會存在決策指揮不動執(zhí)行的問題”。馬敬仁則認為，理想中決策與執(zhí)行的關系應為合同關系，而非上下級關系，“每年執(zhí)行局要給決策局簽訂行政合同，當中就規(guī)定了今年的任務，然后監(jiān)察局再按照合同的完成情況來考察績效”。

　　此外，監(jiān)督的方式也將改變。一方面，新制度將實行垂直制、派出制的方式來監(jiān)管，有別于過去的同級監(jiān)督制;另一方面，據馬敬仁介紹，新制度要求，凡是由政府財政撥款的單位將全部被納入監(jiān)管范圍。這將意味著，之前在監(jiān)督范圍以外的事業(yè)單位，也將被納入監(jiān)管范圍。

　　6. 多位相關人士還對本報記者確認，在《深圳綜合配套改革試驗總體方案》中，明確深圳將“探索城市行政區(qū)劃及管理體制上改革”，即“適當調整行政區(qū)劃，推進精簡行政層級改革試點，實現(xiàn)一級政府三級管理，創(chuàng)新現(xiàn)代城市管理模式”。

　　現(xiàn)有中國城市的行政層次均為“兩級政府、四級管理”，即市政府、區(qū)政府、街道辦、社區(qū)，前兩者為行政政府，后兩級則為政府派出機構。根據規(guī)劃，深圳將逐步取消區(qū)政府，將其也改為政府派出機構。

　　對于撤銷區(qū)級政府帶來的人事變動，本報記者所接觸的人士均未正面回應。如樂正就表示，“區(qū)長們依然會工作，級別不會發(fā)生改變，只是名號可能有所不同”。馬敬仁則透露，按照現(xiàn)有部署，深圳將采取“兩級政府、三級管理”作為過渡模式，即將街道辦和社區(qū)合并管理。

　　深圳市委書記劉玉浦曾表示，深圳將通過為期5年的改革，到2013年建立全新的公共服務型政府，這一時間表比全國目標提前7年。

　　此外，《深圳綜合配套改革試驗總體方案》中還提及將“深圳經濟特區(qū)”覆蓋整個深圳行政區(qū)劃，這意味著在深圳持續(xù)20年的“一市兩法”局面將會改變。

　　深圳人習慣用“關內”、“關外”區(qū)分是否為深圳經濟特區(qū)。“關內”包括羅湖區(qū)、福田區(qū)、南山區(qū)、鹽田區(qū)，“關外”則包括寶安區(qū)、龍崗區(qū)、光明新區(qū)。目前深圳市人大通過的所有涉及深圳經濟特區(qū)的地方性立法均只適用于“關內”。樂正表示，這一現(xiàn)象雖然在現(xiàn)實中已經逐步被突破，但關內外的劃分依然給深圳發(fā)展帶來了制度性的障礙。

　　樂正還透露，雖然將“關外”劃為特區(qū)在方案中有所涉及，“但是這個不是短期的問題，不會很快實現(xiàn)”。

　　7. 古代中國在唐宋時代建構了三省六部制，讓行政既高效而又相互制約。三省，即中書、門下、尚書三省。中書省負責定旨出命，門下省職掌封駁審議中書省制定的詔敕，經皇帝裁定后交尚書省貫徹。尚書省職責為執(zhí)行，設吏、禮、戶、兵、刑、工六部。另有御史臺監(jiān)察全國官員。在這個體系中，皇帝和中書省進行決策，尚書省六部負責執(zhí)行，而門下省和御史臺負責監(jiān)督政策的制定和官員的行為。

　　唐高祖武德年間，因中書省出詔令、門下省掌封駁，日有爭論，紛紜不決，所以皇帝決定在門下省加設政事堂，令兩省長官在此先達成共同意見。初始僅三省長官，即中書令、侍中、左右仆射方能與會，后皇帝又加以他官參加政事堂會議，稱為參知政事、同中書門下三品等，以后逐漸統(tǒng)一為同中書門下平章事之名。融合了中書門下兩省的政事堂，成為獨立的決策機構，居于領導地位，與尚書省六部以及御史臺，構成了大唐帝國決策、執(zhí)行、監(jiān)督的“三駕馬車”。

　　8. 知名網絡評論人士“十年砍柴”認為：權力，必須予以制約和監(jiān)督，否則，一定會走向腐化，不管這權力的外表穿著一件多么華麗的衣裳。如何制約和監(jiān)督公權力，讓其不被濫用，不僅在現(xiàn)代民主與法治國家是個非常重要的政治課題，即使在帝制時代，皇帝也會注意權力的相互制約。

　　中國隋唐時代的三省六部制，在現(xiàn)代憲政民主制度沒有誕生以前，在全世界都算得上較好的政治制度。隋唐這種行政權三分法，基本上被后代承繼，只是名目有變，或三種權力有消長而已。如此政治制度，一直延續(xù)到晚清，已經適應不了社會的發(fā)展，到了非變不可的地步。為什么呢?那是因為人權的概念在勃興，民主共和觀念深入人心。國外已經有了現(xiàn)代民主國家。如此，晚清才有立憲之舉，如此，中山先生提出“民族、民權、民生”才可能聚集民心，推翻滿清。滿清滅亡后，再沒有誰能走退路了，必須舉起“共和”的大旗方可。為什么呢?支撐帝制國家合法性最基本的政治理念“君權天授”已經沒人相信了。

　　現(xiàn)在多數國家，不論歐美國家所宣稱的民有、民治、民享，還是我國的人民當家作主，都以主權在民為基石。在這樣的政治理念下，完全可以在整個政治制度層面解決權力制約和監(jiān)督的問題。如果真正完善了權力來源于人民，權力向人民負責，由人民來監(jiān)督權力運行，何必再將行政權劃為三種權力來相互制約呢，豈非疊床架屋?這種制度下，我以為行政權本身，反而應盡量不分散，以提高效率。因為行政權的外部，已經受到另外兩種權力乃至輿論的制約與監(jiān)督。

　　9. 《新京報》記者認為，深圳市重啟“行政權三分”改革，現(xiàn)實意義并不大。現(xiàn)行的、普遍的政府組織結構，本來就是“行政權三分”的，本級政府，包括直屬的各個委員會、辦公室、領導小組等為決策板塊;大部分廳、局，如稅務局、教育局、衛(wèi)生局等為執(zhí)行板塊;另一些廳、局，如審計局、監(jiān)察局等等為監(jiān)督板塊。深圳市“行政權三分”改革的直接后果，可能就是做實決策板塊，將其從指導機構變?yōu)橹甘尽⒅噶顧C構，通過增強決策版塊對于各執(zhí)行局的約束權力，以更好地起到統(tǒng)一其方向、協(xié)調其行為、特別是協(xié)調彼此間矛盾沖突的作用。

　　這樣做的弊端特別明顯。首先是權責界線極端模糊，強調了決策板塊與執(zhí)行板塊間的合同責任關系，但行政機構與公眾之間的合同責任關系究竟該如何體現(xiàn)呢?究竟誰直接向公眾負責?表面上看，似乎比較清晰，決策層面上出了問題決策板塊負責，執(zhí)行層面上出了問題執(zhí)行板塊負責，但實際上，行政運作過程復雜，一經展開，會攪成一鍋粥，如同現(xiàn)實各公共管理機構之間的權責劃分，因為不夠清晰，直接導致了現(xiàn)實運作過程中的混亂，不出事“人人都在管”，出了事“人人都不管”，“幾個戴大蓋帽的還管不了一個戴草帽的”，此之謂也。但凡最直接的、與公眾之間的合同責任關系不明晰，權責界線模糊，行政權力的運行必然就是混亂的。

　　其次，執(zhí)行廳、局為行業(yè)內最高管理機構，彼此間的權責不夠清晰，可以重新劃分，予以確定;因為社會運行錯綜復雜，現(xiàn)實事件往往牽連甚廣，彼此間在現(xiàn)實工作中發(fā)生矛盾沖突為必然現(xiàn)象，也未必是壞事，但相關矛盾，只能主要以法律法規(guī)、典章制度協(xié)調，非此不足以維護公眾的合法權益。而通過做實決策板塊，通過行政關系、行政權力統(tǒng)一、協(xié)調，單純協(xié)調部門之間的現(xiàn)實工作矛盾簡單了，但公眾的合法權益卻可能部分地成為協(xié)調犧牲品。

　　其三，是層級更加復雜。名為“行政權三分”，實際上，決策板塊肯定在執(zhí)行板塊之上，變現(xiàn)實的一個或一個半層級為兩個層級。借用中山大學政務學院行政管理學系主任倪星的表述：“毫無疑問如果決策部門的行政級別較高，會比較有利于協(xié)調。”增加一個層級，則費用倍增，效率倍降，于管理學上為定論。

　　深圳市的“行政權三分”改革，毫無疑問出于提高效率、加強監(jiān)督考慮，而這兩個目的，恐怕都達不到。

　　10. 美國聯(lián)邦行政當局的部級機構只有15個。談到大部，人們談論最多的是“9·11”事件后于2002年成立的國土安全部。其實美國其他的部也很大。如運輸部就包含了海、陸、空運輸，體現(xiàn)了“大運輸”概念;農業(yè)部涵蓋了農業(yè)部、水利部、國家林業(yè)局的職能。美國的大部并不存在決策與執(zhí)行相分離的安排，而是全方位地涵蓋某個領域的一切職能，并且在國內沒有其他政府機構分擔相近的職能。

　　1988年，英國政府開始推行“改進政府管理：下一步行動方案”。方案的核心是決策與執(zhí)行分離，主要形式是政府核心部門制定政策，在部門內部設立獨立的執(zhí)行機構，承擔具體政策執(zhí)行和服務提供職能。執(zhí)行局的首席執(zhí)行官只對政府首腦或部長負責，在機構編制、人員錄用標準和程序、工資級別和待遇、內部組織結構、財務管理等方面，擁有充分的自主權，并對后果負有較大責任。首席執(zhí)行官實行經理負責制，級別通常為副次官，3級公務員，競爭產生，四年一任。2002年英國的執(zhí)行機構為127個，占全部公務員的78%，承擔了75%的公共服務。這一改革被稱為英國政府全面轉換管理和責任機制的重大努力，標志著英國“公共服務改革的一個轉折點”。它減輕了部長的工作負荷，使之集中精力于重大的政策問題，主要是確立目標并對績效進行有效控制，只關注預算總額和最終的結果。執(zhí)行機構實踐中所體現(xiàn)的新原則可概括如下：工作目標從規(guī)則為本到結果為本的轉變;上下級部門從隸屬關系到契約關系的轉變;控制機制從投入、過程控制到結果控制的轉變;權力運作從層級節(jié)制的傳統(tǒng)集權模式到分權制度化的轉變。由于英國執(zhí)行局的成功運作，德國、法國、澳大利亞、新西蘭等13個國家紛紛效法。

　　這種把決策和執(zhí)行相剝離的好處在于，賦予了行政執(zhí)行機構較大的靈活性。譬如，執(zhí)行機構的首席執(zhí)行官面向社會公開招聘;執(zhí)行機構自己決定內部機構的設置、人員的任用以及工資獎金等。

　　從中國香港、新加坡等地的經驗看，吸納行政機構外部的資源，對行政效能提升大有裨益，例如，在決策機構引入專家委員會和行業(yè)協(xié)會力量，并參考司法機構的意見，往往能令政府政策制定更具專業(yè)性和針對性;在執(zhí)行機構改革上，放開部分公共事業(yè)的承包權，引入市場機制，更有利于效率提升;而在監(jiān)督機構方面，還應加大與人大、政協(xié)的合作，將民眾參政、議政的積極性調動起來。

　　三、作答要求

　　1.請歸納有關人士的觀點，概括深圳“行政權三分”改革的主要內容。要求：概括全面，語言簡練，字數不超過300字。(20分)

　　2.關于深圳“行政權三分”改革，材料中表述了一些人的質疑。有人認為，行政權力應該從整個政治制度層面來加強制約和監(jiān)督，提高政府行政效率，防止權力腐化。在人民當家作主的中國，只有權力為人民負責，讓人民來監(jiān)督權力，才能真正提高效率。也有人認為，深圳市的“行政權三分”改革，雖然是以提高效率、加強監(jiān)督為考慮，但因為管理機構之間的權責界限模糊，不利于協(xié)調，并不具有太大的現(xiàn)實意義。請分析這種質疑是否合理，并談談你的理解。要求：觀點明確，條理清晰，字數不超過400字。(25分)

　　3.古今中外，監(jiān)督政府都是一件困難的事。請問你對我國監(jiān)督機制的改革有何建議。要求：緊扣材料，對策有針對性，合理可行，語言簡練，字數不超過200字。(15分)

　　4.請根據我國實際情況，結合美英等國行政改革的經驗，圍繞深圳的行政權改革，自擬題目，寫一篇議論文。要求：思路清晰，對策合理，語言流暢，字數1000-1200字。(40分)

參考答案

　　1. 請歸納有關人士的觀點，概括深圳“行政權三分”改革的主要內容。要求：概括全面，語言簡練，字數不超過300字。(20分)

　　【參考答案】(296字)

　　2009年，在中央進行大部制改革的背景下，深圳市政府再次啟動了“行政權三分”改革。綜合有關論述，可知此次改革主要內容如下：

　　政府職能部門分為決策部門、執(zhí)行部門、監(jiān)督部門三大板塊，各自運行，既相互制約又相互協(xié)調;部門數量會減少，將按照大行業(yè)大系統(tǒng)的原則來進行運作，采用決策、執(zhí)行、監(jiān)督部門平級的模式;市長層面僅設置一正一副，其他副市長則各自牽頭成立決策委員會，下面再設置各個執(zhí)行局，而將現(xiàn)有的監(jiān)察局和審計局等合并成立監(jiān)察委員會;新制度將實行垂直制、派出制的方式來監(jiān)管，有別于過去的同級監(jiān)督制;之前在監(jiān)督范圍以外的事業(yè)單位，也將被納入監(jiān)管范圍;將逐步取消區(qū)政府，改為政府派出機構，將街道辦和社區(qū)合并管理。

　　2. 關于深圳“行政權三分”改革，材料中表述了一些人的質疑。有人認為，行政權力應該從整個政治制度層面來加強制約和監(jiān)督，提高政府行政效率，防止權力腐化。在人民當家作主的中國，只有權力為人民負責，讓人民來監(jiān)督權力，才能真正提高效率。也有人認為，深圳市的"行政權三分"改革，雖然是以提高效率、加強監(jiān)督為考慮，但因為管理機構之間的權責界限模糊，不利于協(xié)調，并不具有太大的現(xiàn)實意義。請分析這種質疑是否合理，并談談你的理解。要求：觀點明確，條理清晰，字數不超過400字。(25分)

　　【參考答案】(371字)

　　深圳市政府“行政權三分”改革，目的是提高行政效率，加強權力的制約和監(jiān)督。網民“十年砍柴”和《新京報》記者的質疑是合理的，指出了我國行政管理體制改革需要注意的問題。但他們的認識是片面的。一方面，在我國目前情況下，立法監(jiān)督、司法監(jiān)督和輿論監(jiān)督都還處于發(fā)展過程中，唯有行政監(jiān)督易于實施，效果明顯，而且符合我國現(xiàn)有的機構設置情況。因此，通過紀檢部門、審計部門加強行政監(jiān)督，雖然也會產生很多問題，但是在目前不失為一種好辦法。我們也要加快發(fā)展各種形式的監(jiān)督，尤其是輿論監(jiān)督，因為它擁有最強大的社會影響力。

　　另一方面，“行政權三分”是建立在大部制基礎上的，決策部門與執(zhí)行部門是平級的，不會再增加行政層級。在行政監(jiān)督和社會監(jiān)督的共同作用下，公眾的合法權益會得到相應的保障。行政問責的推廣，有助于權責劃分，具體事件落實責任人，令所有有責官員難逃法律和黨紀的制裁。

　　3.古今中外，監(jiān)督政府都是一件困難的事。請問你對我國監(jiān)督機制的改革有何建議。要求：緊扣材料，對策有針對性，合理可行，語言簡練，字數不超過200字。(15分)

　　【參考答案】(200字)

　　我國現(xiàn)行的監(jiān)督機制主要依賴紀檢部門、檢察院、審計部門，并輔以媒體監(jiān)督。首先應當實行垂直制、派出制的方式來監(jiān)管，有別于過去的同級監(jiān)督制，有利于扭轉同級監(jiān)督不力的現(xiàn)象。其次，凡是由政府財政撥款的單位都應被納入監(jiān)管范圍，包括事業(yè)單位，以加強監(jiān)督的力度。再次，要對這些監(jiān)督部門進行整肅，使其互相監(jiān)督，減少監(jiān)督部門的貪腐現(xiàn)象。最后，要積極發(fā)展輿論監(jiān)督，只有讓人民來監(jiān)督政府，才能收到最好的效果，才是真正的監(jiān)督。

　　4. 請根據我國實際情況，結合美、英等國行政改革的經驗，圍繞深圳的行政權改革，自擬題目，寫一篇議論文。要求：思路清晰，對策合理，語言流暢，字數1000-1200字。(40分)

　　【參考例文 】(1187字)

加強綜合建設 推動行政改革

　　深圳本身為改革開放的產物，一定程度上說是改革開放的標志。改革開放三十年，我國的經濟體制改革發(fā)展迅速，促進了經濟的飛躍。而我國政治體制改革卻比較滯后，不能適應新時代的發(fā)展要求。深圳作為改革先鋒，自然較早的就感受到了這種痛苦。深圳推出“行政權三分”改革，意欲突破經濟發(fā)展的瓶頸。

　　美英兩國都是實行大部制。不同的是，英國政府把決策權和行政權區(qū)分開來，成立了獨立的決策機構和執(zhí)行機構。而美國的大部則沒有分權。我國有大政府的傳統(tǒng)，要在我國建立類似英國的決策權和行政權區(qū)分開來的行政體制，實現(xiàn)“行政權三分”，就必須加強以下幾方面的綜合建設。

　　首先，要大刀闊斧精簡機構。除了減去區(qū)級人民政府以外，還要堅定不移地組建市政府三大格局，即決策部門、執(zhí)法職能部門、監(jiān)督監(jiān)管部門。三大部門直接對政府首長負責。監(jiān)督部門不受制于執(zhí)法部門，可進行機制性常規(guī)監(jiān)督，也可以隨時組織社會監(jiān)督，并有強制的“終止權”和“先斬后奏免職權”，就像香港廉政公署一樣級別不大，權力卻很大。廉政公署之所以威震吏治，就是因為職能獨立、權力獨立。決策部門總管全局，承擔決策成效、成敗責任，決策失誤也要被問責，決策的民意指數是政府考核決策部門的重要依據，民意也是決策者烏紗、任用去留的“裁判”，這就力避了決策不與民意接軌而純粹迎合長官意志的弊端。監(jiān)管部門履行監(jiān)督職責，不僅要無條件接受行政長官的監(jiān)督，還同時要無條件接受社會公眾監(jiān)督。監(jiān)督成員的任命要制度化進行公示，取得一定的民意指數后上崗履責，規(guī)避用人腐敗。

　　其次，要有堅強的改革決心，嚴格執(zhí)行行政問責。“三大板塊”應時刻由精兵強將構成，建立“能進能出”的淘汰機制，誰失職、瀆職、不稱職，誰失去民意，就讓誰走人，徹底打破鐵飯碗、避風港、保險箱舊制;堅決頂住壓力把大部制精簡的機構、人員清理到位，絕不給“回頭見”機會。“行政權三分”改革關鍵就在于進行到底，倘若預留漏洞、隱患，一切就會前功盡棄。

　　再次，要完善社會監(jiān)督。我國現(xiàn)行監(jiān)督結構還是行政體系內部監(jiān)督，而真正有效的監(jiān)督，只可能通過保障公眾知情權，通過權力的透明運作，通過社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督去完成。如香港廉政公署這樣的機構，其工作能卓有成效，也建立在社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督基礎上，離開了社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督，廉政公署連自身的廉政都完全保證不了。這是我們最值得借鑒的，也是最應該借鑒的。

　　最后，要完善市場體制，約束行政權力，打造現(xiàn)代有限政府，實行小政府、大部制。加強基層民主政治建設，應推進社區(qū)自治，使之成為行政體制改革的真正方向。

　　深圳的“行政權三分”改革，是我國新一次政治體制改革的前奏。做的好，將為其他地區(qū)提供有益的經驗。當然，改革之路上還是有許多困難的。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”、“亦余心之所善兮，雖九死其尤未悔”。兩千多年前的屈原已經為我們指明了道路，我們要努力推動行政體制改革，而且必將獲得成功。