| 問：今年5月，我與一家用人單位簽訂了勞動合同。隨后，在單位安排的體檢中，我被查出患有肝炎，單位稱我的身體條件不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)為我隱瞞病史，因此，單位認(rèn)為與我訂立合同時受到欺詐，所訂合同無效。請問，我與單位之間的合同真的無效嗎？ 答：我國《勞動法》對勞動合同的無效規(guī)定了兩種情形：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。用人單位在錄用你之前沒有要求體檢，而是在與你簽訂合同之后才要求你體檢。可見，單位與你在訂立合同時并未對健康狀況有特殊要求，雙方意思表示應(yīng)是真實的，不存在你對該單位的欺詐行為。 另外，我國《勞動法》還規(guī)定了勞動合同無效的確認(rèn)機關(guān)是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，單位無權(quán)作出確認(rèn)。所以，你與單位之間的勞動合同如果其他要件符合法律規(guī)定，應(yīng)是有效的勞動合同 |
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