　　你、小劉、小王都是新來的同事，但是小劉和小王關系很好，而對你比較疏遠，你感覺受到了排斥和冷落，你怎么辦？
　　【參考答案】
　　新人剛到一個單位，大家還缺乏了解，同事疏遠我，我感覺受到了排斥和冷落，這一點是正常的，任何人的工作都不可能會一帆風順，都會遇到各種各樣的挫折，遇到問題不怕，關鍵是看我們怎么正確對待它，我將從以下幾個方面處理好這件事情：
　　首先，上述情況不僅關系到我個人發展，更關系到單位的團結，我會保持冷靜，不急不躁，理智地處理問題，以良好的心態看待同事的疏遠，這對我來說是挫折，也是挑戰。
　　其次，如果發生同事疏遠我的情況，我要認真分析和反思，多找主觀原因，原因有可能是：其一，同事是無意識的，他們因為工作分工而交流比較多，讓我在主觀上感覺受到了排斥和冷落。在這種情況下，我會積極調整心態，正確認識同事之間的關系，不要因此而影響團結，多關心同事的生活，工作之余加強和小劉、小王的交流；其二，小劉和小王本來就認識，比如同學之類的關系，所以他們剛入職關系就很好，這對單位來說是一件好事，有利于工作的展開。對我自己而言，工作上要互相配合好，發掘我們的共同興趣，增加話題，拉近我們之間的關系；其三，如果小劉、小王對我存在誤解，或者是不了解我。我會選擇一個合適的時機，以恰當的方式消除我們之間的誤會。相信隨著時間的推移，小劉、小王一定能夠正確認識我。
　　再次，在以后的工作中，我會多向領導請教，向同事學習，盡快進入工作狀態，同時要誠懇地表示自己愿意幫助大家的心意，尤其同事有忙不過來的情況更要積極幫忙，加強和同事的溝通交流，同時充分發揮自己的才能。為了做好以后的工作，我會有意識地培養和提升自己的業務能力，進一步強化服務意識，一心為民謀福祉。
　　最后，我不會因為剛入職工作不順利就影響工作積極性，不會因為同事疏遠而影響與同事的關系，應當把這種情況看成一個挑戰，督促自己從工作技能、專業領域、為人處事等方面不斷嚴格提升自己，在以后的工作中虛心求教，并且時刻按公務員的標準要求自己，做一名組織信任、領導放心、群眾滿意、同事支持的優秀公務員。