公務員聘任制“試水”應有掌聲
來源：人民網發布時間：2012-02-27 [an error occurred while processing this directive]
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終身制的公務員制度，或將迎來一些轉變。目前江蘇省主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務員管理試點辦法》(試行)，讓一聘定終身的公務員制度，變成“合同工”。事實上，聘任制公務員在廣東一帶較早有過試點，而今年和江蘇同步試點聘任制公務員制度的，將有河南、四川、湖北等地。(據2月22日《21世紀經濟報》)
應該說，公務員聘任制是“千呼萬喚始出來”，從廣東的試點的“磕磕碰碰”，到眼下江蘇、河南多個省市密集“試水”跟進，一道聘任的大門終于向國考大軍開啟。當公務員聘任制試點成為一種固定的制度沿襲開來，并在全國逐漸“鋪開”，勢必會撬動公務員一考定終身的“鐵板”，對于打破了傳統公務員“鐵飯碗”的人事管理模式，激起公務員隊伍的“鯰魚效應”，意義深遠。
不可否認，讓一聘定終身的公務員制度，變成“合同工”，一些人對公務員聘任制或許存在質疑，但反觀當下，考上公務員就等于端上“金飯碗”，在體制內公務員只“上”不“下”，人浮于事逐漸喪失危機感，而部分公務員不求上進，不想事、不干事，由此滋生腐敗、慵懶散的官僚習氣。因此，公務員聘任制的猶如一針“清醒劑”，將公務員從權力光環中“剝落”，為公務員職業競爭注入活力，迫使公務員更好地為百姓服務，增強其工作壓力感和責任感。
公務員聘任制與公務員“能進不能出”的人事機制不同，聘任期滿及合同終止，到期不勝任的將不再續聘，通過這種契約模式，會進一步淡化“官念”，增強公務員“公仆”意識，激起公務員隊伍的“鯰魚效應”，促使公務員積極作為，讓公務員隊伍更加廉潔、勤政、務實。同時，聘任制讓“鐵飯碗”變為“合同工”，打破了單一的選人用人模式，解決了人才壁壘問題，廣攬人才，讓公務員隊伍的結構得到最優化。
公務員聘任制作為一種嶄新的制度，嘗試者摸著石頭過河是必要的，而敢于摸著石頭過河總比那些連河都不敢過的要好得多。因此，以筆者看來，不妨多給公務員聘任制一些掌聲，讓聘任制的“步子”邁得更大一些，讓競爭的信號從一個點擴展一個面，讓所有人拋棄“鐵飯碗”的心態，一個高效、廉潔、務實的服務型政府必將早日來臨。
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