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　　因上海靜安大火被免職的原靜安區區長張仁良日前出任新疆喀什地委副書記，同時被免職的原靜安區副區長徐孫慶日前出任上海申江兩岸開發建設投資(集團)有限公司副總裁。(2月7日《南方都市報》)

　　這又是兩起問題官員被免職后的復出案例。在此之前，類似的復出案例舉不勝舉。有所不同的是，以往問題官員復出總是靜悄悄的，而靜安大火中的問題官員復出則被當地媒體披露了出來，這或是一種進步。根據《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》，靜安大火中問題官員的復出似乎也沒有什么問題。在被免職的一年多時間內，沒有重新擔任與其原任職務相當的領導職務，即沒有提前復出，而復出后也沒有被提拔，還在擔任與其原任職務相當的領導職務。

　　問題官員頻繁復出，有人把原因歸咎于制度漏洞，缺少官員退出機制，有人歸結于畸形政績觀和上下級利益共同體在作怪。當然，還有人認為，應給問題官員“重新做官”的機會。盡管問題官員該不該復出是一個需要討論的問題，但即使要復出，也要視情況而定。比如，影響比較惡劣的，責任比較重大的，相關官員不應該再復出，官途應從此畫上句號。否則，不僅對事件受害人、社會公眾無法交代，也會形成一種不好的復出風氣和習慣。

　　以靜安大火為例，一起造成58人死亡的重大火災事故，如果問題官員輕松復出，不僅公眾在情感上很難接受，也很難達到什么懲戒效應。靜安大火之所以燒不掉問題官員的官途，不僅在于現有問責制度尚存漏洞，還在于公眾話語權缺失。如果問題官員能否復出讓公眾發聲，結果或許就不一樣。

　　無數的問題官員復出案例提示我們，該對問題官員復出機制嚴格管理了，也該給公眾一些表達意見的機會了。也只有在強力問責下，各種事故也許才能少一點，民眾幸福指數才能高一點吧。