公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

    6�泵嬖噯栴}：你有何缺點(diǎn)和不足？

    答案：

    A、我的適應(yīng)性較差，不善于處理人際關(guān)系；

    B、我的缺點(diǎn)很多，如對自己要求不太嚴(yán)格，紀(jì)律性較差，等等；

    C、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且在知識結(jié)構(gòu)上還需要進(jìn)一步充實(shí)完善；

    D、我的性格外向，辦事急于求成，有時(shí)忽略細(xì)節(jié)；或我的性格內(nèi)向，辦事過于求穩(wěn)，有時(shí)效率不高；

    E、我覺得我能很快適應(yīng)這項(xiàng)工作，如果有缺點(diǎn)和不足，希望您能提醒一下好嗎？

    評價(jià)：這是每位應(yīng)聘者難以回答，而又常須回答的問題。因?yàn)楫?dāng)考官問及這一問題時(shí)，一般說來都希望你實(shí)事求是，作為應(yīng)聘者則應(yīng)做到"人貴有自知之明"，正確認(rèn)識自己的不足，有改進(jìn)的愿望和行動(dòng)。C答案比較符合這一要求；D答案則比較客觀地分析了自己，前者坦陳自己有時(shí)脾氣急躁，但隱含熱情高、辦事效率高的優(yōu)點(diǎn)；后者則含辦事認(rèn)真、一絲不茍的工作作風(fēng)；A、B兩種答案直率坦誠，但對某些職位來講可能是致命的缺點(diǎn)，絕對不能錄用；E答案閃爍其辭，大有"外交家"的風(fēng)度，但缺乏自知之明，忘記了"金無足赤、人無完人"的道理。

    因此，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者在面試前要正確地認(rèn)識自己，既要認(rèn)真總結(jié)優(yōu)點(diǎn)和長處，也要客觀地認(rèn)識自己的缺點(diǎn)和不足，并提出改進(jìn)的措施；還要針對職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的調(diào)查研究，不但要正確認(rèn)識自己，還要深入了解用人單位的要求。

    7.面試問題：如果我單位錄用你，你打算怎樣開展工作？

    答案：

    A、希望錄用以后再詳細(xì)談，好嗎？

    B、還沒有考慮過，希望給我一段時(shí)間認(rèn)真考慮一下；

    C、服從分配、努力工作；

    D、貴單位有很多優(yōu)勢，但也存在一些不足，我愿對此加以改進(jìn)；

    E、有準(zhǔn)備地說明做好某些工作的初步打算或詳細(xì)計(jì)劃。

    評價(jià)：E答案表現(xiàn)出對某項(xiàng)工作的熱情和追求這一職位的強(qiáng)烈愿望，容易得到考官的贊同，這一點(diǎn)來自事先的認(rèn)真準(zhǔn)備；C答案直接表達(dá)上述愿望，但明顯準(zhǔn)備不足；D答案如果事先有準(zhǔn)備，直言不諱，有可能引起用人單位的好奇和關(guān)注，但更大的可能是引起反感；B答案顯得求職誠意不足，但也給人留下辦事老成的印象；A答案則顯得"自視清高，待價(jià)而沽".