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    在廣州市蘿崗區某街道辦工作的臨聘人員朱蘇曉參加了27日的“國考”，她向中國經濟時報記者表示，因為很多崗位要求2012屆應屆畢業生，還有一些要求兩年基層工作經驗，再加上視力和身高的限制，所以幾乎都沒有太多選擇。

    天津財經大學金融專業應屆畢業生李磊今年報考了銀監會，在國考之前，他接受了專業課和英語的考察，而這兩門科目的成績將會以一定比例納入最終的考核。作為改革試點的銀監會和證監會，增加的專業綜合筆試，將對報考者的專業知識要求更多。

    報考人數相對減少，余熱仍在

    國家公務員局統計分析認為，這屆“國考”報考條件更加細化嚴格，各招錄機關根據職位需求，設置了更加科學合理和具體的資格條件。有些職位限定條件有10項左右，一些基層崗位還特別注明需要經常加班等，個別職位還要求考生懂地方方言。這樣細化的要求讓不少考生止步。

    據了解，這次“國考”，中央和省級以上職位要求有兩年以上基層工作經驗，而招錄職位的要求也更加細化和嚴格。

    國家公務員局統計顯示，2012年國考的報名人數為133萬人，但是最終參考人數約97萬人。和2011年的103萬人相比，參考人數減少6萬。而按照此前的統計，報名人數比2011年也減少近10萬人。

    2012年“國考”招錄人數約1.8萬，以此計算，最終的考錄比例約為53：1.而2011年的考錄比例為63.6：1.

    雖然數據有所下降，但比例仍然很高。因大部分人抱著試試的想法，把“國考”當做找工作的渠道，公務員考試依舊是很多人追逐的對象。當記者詢問李磊為何要報考公務員，他表示，現在工作不好找，公務員工作穩定，福利好。朱蘇曉也表示，公務員待遇和其他比還是好。而且想要改變自己臨聘人員的身份，只能通過公務員。另外，今年一個顯著變化是選擇基層和艱苦邊遠地區公務員崗位的人數增多，地市以下崗位應屆高校畢業生的報考率達到了53.8%.

    中國國家公務員局副局長楊士秋認為，最大限度地體現社會公平和通過競爭的方式使優秀人才脫穎而出是公務員考試最顯著的特點，也是吸引眾多考生參與的原因。他表示，這項制度會通過不斷的改革完善，努力實現讓考生滿意，讓用人單位和社會滿意。

    未來如何降溫

    國務院發展研究中心社會發展部副部長貢森對本報記者表示，在如今經濟形勢下，公務員報考人數仍能下降，說明了國家的一些政策起了作用，他表示，今后要想繼續實現公務員熱的降溫有兩方面需要考慮。

    “一方面使公務員責任和權力對等。除了可以獲得一定的福利外，公務員責任的劃分也應該明確。”貢森認為，如今政府反腐工作的開展和對官員財產公示的討論就是對公務員權力的一種限制。這些制度的實現必定促使報考者考慮自己的選擇。“同時應對公務員的義務有一定的硬性規定，譬如要求一些新進人員到偏遠地區或基層進行一段時間的服務，待遇上可以相應給予補助。

    同時貢森還建議國家適當加大對中小企業的補助，使其完善對員工的社會保障制度。提高福利水平和榮譽度，減小與公務員之間的落差。“這兩項結合起來將有一定的降溫作用。”

    北京大學廉政建設研究中心主任李成言認為，隨著社會管理逐步規范化，比如社區招人，這樣也會起到作用。以后大家不再考公務員，而是考社區管理的一些組織，這也是推動公務員熱退下來的一個非常重要的動力。