政法干警面試內容設計及面試題目類型
來源：華圖教育發布時間：2011-10-31 12:19:16 [an error occurred while processing this directive]
公務員輔導咨詢
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7.壓力性問題
這種問題通常是故意給應考者施加一定的壓力，看看其在壓力情境下的反應，以此考察應考者的應變能力與忍耐性。此類問題可能會觸及應考者的"痛處"。
問題樣例：(1)據說你工作三年已換了四個單位，有什么證據可以證明你能在我們單位好好干呢？
(2)你的領導讓你送一份急件給某單位，第二天卻發現送錯了單位，可領導不但不承擔錯誤，還生氣地指責你馬虎大意。此時，你會怎樣表白自己，既不影響工作，也不加劇你與領導之間的矛盾？
對于此類問題，應考者應有快速反應能力，提出能夠兩全其美的措施。
8.連串性問題
連串性問題一般也是為了考察應考者的壓力承受性，包括在有壓力的情境中的思維邏輯性和條理性等，但也可以用于考察被試的注意力、瞬時記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括能力等。
問題樣例：(1)你的外語和專業知識水平都很高，為何不去外企？公務員現在工資并不高，而且又已取消了實物分房，你能忍受公務員的清苦生活嗎？如果工作后發現自己的作用不能正常發揮怎么辦？
(2)我想問三個問題，第一，你為什么想到我們單位來？第二，到我們單位后有何打算？第三，你報到工作幾天后，發現實際情況與你原來想象的不一致時你怎么辦？
對于此類問題，應考者應該有思想準備，特別是對自己的選擇究竟是怎么考慮的，要如實反映，不要說大話、空話，要從自己的價值觀和志向方面對自己進行剖析。
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