公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

    6.禮貌

    面試中的禮貌體現(xiàn)于多方面，本書也在多處強(qiáng)調(diào)了這一點。做為人才的一項非智力因素，禮貌會把你的尊重準(zhǔn)確而直接地傳達(dá)給考官，讓他們在情感上滿足的同時，將禮貌及時反饋給應(yīng)考者，這樣考場上雙方的支持協(xié)作就開始了。

    禮貌不僅是表面上的、形式上的，也是與其他問題相結(jié)合的、表層下的。如果應(yīng)考者經(jīng)常打斷考官的話，或在考官說話時，老想插入幾句，或者"踴躍"地指出考官念錯的字，那么即使應(yīng)考者在禮儀上表現(xiàn)得再禮貌，也會讓考官感到應(yīng)考者對其不尊重。

    7.自信

    自信心是應(yīng)考者叩開公務(wù)員考錄大門的最有效的工具。面試中的自信除了我們前面談到的外，還可以通過張揚個性、打破常規(guī)獨辟蹊徑而自然流露。有位應(yīng)考者摒棄了那種刻板的、拘謹(jǐn)?shù)?quot;編年體"自傳，以畫龍點睛的手法為自己做了介紹："我是我自己最崇拜的人物，因為我總能通過自己的努力與奮斗一次次地戰(zhàn)勝自我、完善自我并且獲得成功；同時我也是我自己最痛恨的人物，因為自己太真實，總有一個又一個的缺點或不足需要改進(jìn)與克服。"該應(yīng)考者的獨特自信的自我介紹，在其他應(yīng)考者千篇一律的自我介紹中顯得那么與眾不同。

    8.熱情

    應(yīng)考者面試時主動積極，禮貌大方，熱情地與考官們進(jìn)行交流，會使自己易于被考官接受和喜歡。

    但應(yīng)考者的熱情要有度，開放自己的精神空間也要有度。應(yīng)考者的角度使其必須和考官保持一定距離。如果應(yīng)考者與考官過急地顯得親密，容易讓人產(chǎn)生動機(jī)不純或交際態(tài)度不穩(wěn)重的看法。

    有些應(yīng)考者想與考官"見面熟"的急于求成的愿望是不合理的。既要主動接近，又要保持一定距離，這就是"熱情"的含義。

    9.幽默

    無論在哪里，幽默的人都能左右逢源，得心應(yīng)手。誰都會相信一個談笑風(fēng)生、幽默風(fēng)趣的人精明強(qiáng)干、精力充沛。

    面試同樣如此，嚴(yán)肅緊張的考場上也可以有親切隨和、活潑風(fēng)趣的氣氛。有位應(yīng)考者應(yīng)試某市文化局的一職位時，被問及是否知道本市地方雜志上記載的某名人的雅事，該應(yīng)考者不甚了解，就坦然作此回答，然后幽默地補(bǔ)充了一句"相信幾百年后拿我做面試考題，不會難倒應(yīng)考者".考官們被他的俏皮所吸引，就淡化了他沒能回答出問題的窘迫——而這才是他對考官所提出問題的確切應(yīng)答。