其實，面試開始時的非言語行為對面試結果是有重要影響的，特別是不良的非言語行為給考官形成的負面印象一直會帶到面試中去。幾年前，筆者見到一位應考者去一家單位應聘，在面試中對考官的提問回答得不錯，但在進入面試現場時不跟用人主管打一聲招呼，而且在面試過程中自始至終不抬頭看考官，兩眼就盯著自己面前的小桌子，顯得書生氣十足，結果自然落選了。

在西方，多項研究表明，非言語行為對印象形成有重要的影響，美國加州大學洛杉磯分校曾有一項研究表明，個人行為表現給人的印象7%取決于言語，38%取決于音質，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性由此可想而知！當然，在面試中起更重要作用的還是你對考官提問的回答，但是不恰當的非言語行為對你肯定是很不利的。你不妨回想一下你曾聽過演講。誰的演講更讓你記憶猶新？是那個形象更生動、引人入勝的，還是那個只傳達信息的？顯然會是前者。但這并不是說你得取悅于面試官，而意味著你們的對話應該更為積極互動。如果你說你對該機構的工作很感興趣，但沒有流露出任何表情，你的話則過于平平。不妨微笑一下，時不時做做手勢，表現出你的精力，使面試過程令雙方都很愉快。

以下是面試剛開始時需要注意的一些非語言行為：

（1）進入面試現場時的禮儀。

我國素有禮多人不怪的傳統，禮貌有加，彬彬有禮更是對大學生的起碼要求，面試場合更是如此。通過禮貌，可以體現一個人的基本素質，也會給用人單位的招聘人員留下深刻的第一印象。因此，進入面試現場時應注意以下幾方面：

——輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門（面試室的門一般是關著的），得到許可后方可進入面試室。注意敲門不可用力太大，也不可未進門先將頭伸進去張望一下再進門，更不可大大咧咧地直接推門而入。進門后應輕輕地轉過身去關上門。

——你在推門進入面試現場的時候，要主動與主考官打招呼，可點頭微笑，也可問候，如各位考官上午好或下午好，各位領導好。若主考官沒有主動伸手與你握手，你可千萬別自作多情，主動去與主考官握手。盡可能地記住每位主考官的姓名、職務，若做不到這一點，起碼要將主官的姓氏記��；若沒有把握，在稱呼主考官時，可用籠統的詞，而不可出現張冠李戴的現象，果真那樣，就會令你與主考官都很尷尬。

——如果進門時主考官主動與你握手，那么，千萬不要讓他感覺到握的是一只軟弱無力、濕乎乎的手，這不是一個好的開端。你握起手來應該是堅實有力的，但不要太使勁，你的手應當是干暖的。當你剛到面試現場時，用涼水沖一沖你的手。如果你的手發涼，就用熱水沖一沖。手掌心對溫度調節尤其敏感。

（2）你的姿勢。

美國學者戈登。修易斯指出，人體大約可做出1000多種平穩的姿勢，不同的姿勢有不同的內涵，從而對面試考官產生不同的影響，如沒精打采的姿勢看上去顯得缺乏活力或漫不經心；斜著身子坐著顯得不夠穩重或嚴肅；……這些姿勢都是不可取的。俗話說："站如松、坐如鐘"，站著就不應該是歪歪扭扭的，坐著就不應該耷拉著腦袋，因為面試現場是一種很正規的場合，姿態的正規也是對招聘單位和考官的一種尊重的表示。當然，我們并不是說腰桿一定要"直挺挺"的，只不過要讓你表現出精神和熱忱。進門之后，走起來步伐要顯得輕快有勁，給人以一種積極向上的青春活力；坐下來要端端正正，顯示出自己的認真和穩重。有的應考者可能會由于緊張而坐立不安，此時千萬要注意自己不要有任何小動作，諸如撫弄頭發、轉筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分，等等，這是面試中最忌諱的非言語行為。

（3）表情和手勢。

人的表情是很豐富的，瑞典科學家戴爾說，僅人的臉就能顯示出大約25萬種不同的表情，可見人的表情之豐富。在面試中，表情應以自然微笑為好，表情太嚴肅了會顯得呆板，給人感覺不隨和、不親近；而表情太活潑了會顯得不夠穩重，也有失面試這種本就應該比較嚴肅的場合的體統。

在人的表情中，眼睛是很重要的部分，常言道："眼睛是心靈的窗戶".在面試開始時，不要低頭看自己眼前的東西，而應該用眼睛看著面試考官�？脊僬f話的時候，應盡量看著考官，偶爾也可以瞥一下他的手。當你開始說話的時候，也要看著考官，切忌說話時不停地環視房間，那樣顯得你缺乏自信或對所談話題感覺不舒服。

手勢也很重要，如在你面前有小桌子，也可以將雙手自然地放在桌子上。說話時，可以配合有一些手勢，但不要太大太有勁，因為那樣有點顯得居高臨下，仿佛學生在聽老師的精彩演講；另外手勢也不用太頻繁，因為那樣可能會分散人的注意力，而其實只要手勢能適度增強你的說服力和感染力就可以了。