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    五、如何應(yīng)對面試提問

    有的應(yīng)考者說，面試時，最怕面試考官提問了。因為那些突如其來的問題經(jīng)常帶有很大的偶然性和突發(fā)性，令人感到防不勝防，措手不及。慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。不過，實際上那些提問并沒有這么可怕，關(guān)鍵是要善于認清提問的主要類型及其應(yīng)對策略。

    1.封閉型提問

    例：你愿意做行政事務(wù)管理工作還是業(yè)務(wù)管理工作？

    分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)考者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。

    出招：這種問題回答應(yīng)力求簡潔、明白，一般不需作過多的補充和修飾。

    2.開放型提問

    例：你的性格特點如何？善于與人相處嗎？

    分析：提問具有發(fā)散性和靈活性，應(yīng)考者可以根據(jù)自己的實際情況做出較為自由的選擇和回答。

    出招：小心！這類問題很關(guān)鍵。回答得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己、推銷自己的機會，可以令面試考官刮目相看，頓生愛才之心。

    3.假設(shè)型提問

    例：如果讓你來當我們單位該部門的處長，首先你會做哪幾件事？

    分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)考者的想象能力、原創(chuàng)能力、解決或處理問題的能力。

    出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法，不過也不要做長篇大論。

    4.控制型提問

    例：你認為我們的改革怎么樣？

    分析：面試考官對提問的問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

    出招：聰明的回答，可以順水推舟，給面試考官一個較為滿意的回答！但若你對這個單位的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試考官覺得耳目一新，出奇制勝。