公務員考試培訓網

　　今天上午，合肥市從優秀社區干部中考錄市直機關公務員新聞發布會召開。此次考錄工作從7月下旬啟動，7月29日開始接受報名，計劃招錄10名公務員，報考對象為瑤海、廬陽、蜀山、包河四個區行政區域內任職滿2年的優秀社區黨組織書記、居委會主任。

　　與以往不同，此次在面試環節有一個創新之處，將采用同步電視直播的形式，市民在家就可以看到面試全過程，使招錄過程將更加透明，接受社會監督。據介紹，此次是合肥市首次從優秀社區干部中直接招錄市直機關公務員，在全國也是尚屬首次。

　　7月下旬啟動考錄工作

　　合肥市公務員局局長單虎介紹，合肥市將于今年下半年首次組織開展從本市優秀社區干部中考試錄用市直機關公務員工作。整個考錄工作將于7月下旬啟動，預計9月份基本結束。報考范圍及對象為本市所轄瑤海、廬陽、蜀山、包河四個區行政區域內(含經開、高新、新站三個開發區)任職2年(截至2011年9月30日)以上優秀社區黨組織書記、居委會主任。

　　據了解，截至目前，省里授權單個城市組織招錄公務員在全省是第一次，從本市優秀社區干部中直接招錄進入市直機關公務員隊伍在全國也是首次(目前全國其他省市從社區干部中招錄公務員只進入鄉鎮、街道一級)。

　　計劃招錄名額為10名

　　此次計劃招錄10名公務員，涉及市總工會、市發改委、市經信委、市農委、市教育局、市科技局、市財政局、市城管局、市物價局、市國資委10個市直單位，每個單位工作人員各1名。

　　凡符合《公務員錄用規定(試行)》第十六條規定的資格條件；思想政治素質好、品德端正、遵紀守法、廉潔奉公；工作作風扎實、實績突出、群眾公認；具有大專以上學歷；年齡為40周歲以下優秀社區黨組織書記、居委會主任均可報考。

　　考題來源社區身邊事

　　在招錄方法上，既嚴格執行進入公務員隊伍“凡進必考”的規定，同時又根據社區干部的實際情況，在考試內容及組織形式上大膽創新。

　　考錄步驟主要分為：發布招錄公告、報名和資格審查、筆試和面試、體檢和考察、確定人選、公示和審批錄用等階段。其中，報名時間從7月29日至8月1日每天的9：00至16：00，報名采取現場方式進行。筆試時間為8月7日上午9：00-11：00。

　　“為考出工作實績和水平，筆試中的案例分析題都來源于社區干部日常工作中的身邊事。”單虎說，筆試科目為一門《綜合能力測試》，滿分100分。筆試主要考查社區干部基層實際工作能力和機關工作的基本素質。具體內容為，以社區基層工作知識選擇判斷題、案例分析題為主；合肥市情、時事政治等政策理論知識；行政能力測試；一般公文寫作等。

　　市民將看到面試全過程

　　單虎介紹，在筆試結束后，根據每組招錄計劃數，在同組筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1∶4確定面試人選。面試采取演講答辯、現場同步電視直播的方式進行，重點考查社區干部反應能力和處理問題水平。

　　“這次在面試環節將更加透明，將在電視上直播面試過程。”合肥市委組織部常務副部長李學明介紹，此次考錄工作過程接受全社會監督，在8月中旬將舉行面試，考官全部從外地聘請，面試現場實行同步電視直播，市民可以在家觀看面試過程。

　　同時，市紀委、市監察局、市委組織部、市公務員局專門聯合制定下發了紀律規定，進一步明確了紀律要求，市經檢、監察部門全程參與、全程監督，確保將“公開、平等、競爭、擇優”原則貫穿于考錄工作全過程。

　　新錄用人員將培訓

　　如何讓新錄用人員完成從社區工作人員到市直機關公務員的角色轉化？單虎說，市直各招考用人單位要積極探索符合新錄用人員需要的培訓教育方式。市公務員局負責統一組織對新錄用人員的初任培訓，時間不少于12天，幫助他們提高政策理論水平、文化素質和業務能務，盡快適應市直機關工作。

　　同時，市直各招考用人單位要針對新錄用人員的特點，盡量將他們安排在聯系基層和群眾、能夠充分發揮其作用的工作崗位上，既嚴格管理，又放手使用。

　　現場提問環節

　　記者：組織招錄工作有何意義？

　　新聞發言人：2008年以來，合肥市相繼推出公務員交流輪崗、公務員依法轉任、公推公選縣處級領導干部、面向本市基層選調市直機關公務員等一系列深化干部人事制度改革的戰略新舉措，為干部人才合理流動創造了條件，取得了良好的效果和社會反響。

　　記者：為什么選擇從社區中考錄市直機關公務員？

　　新聞發言人：社區干部是黨委、政府聯系廣大群眾的橋梁和紐帶，他們長期在基層工作，具有豐富的實踐經驗，是重要的人才資源。從優秀社區干部中招錄市直機關公務員，給基層人才提供向上流動的機會，有利于激勵社區干部扎根基層建功立業，有利于人才開發利用，有利于拓寬市直機關公務員的來源渠道，提高市直機關公務員服務基層、服務群眾、服務社會的能力和水平。

　　記者：此次招錄有何特點？

　　新聞發言人：此次有兩個明顯特點。作為安徽省來說，省里授權單個城市組織招錄公務員在全省是第一次。同時，從本市優秀社區干部中直接招錄進入市直機關公務員隊伍在全國也是首次。

　　記者：是否會成為一種長效機制？

　　新聞發言人：此次招錄工作具有很強的導向意義，是我市深化人事制度改革的舉措之一。只要有利于公務員隊伍建設，有利于人事制度改革，有利于服務于基層，我們就會把這項工作持續下去，而且日后還會不斷嘗試新的。