1.請簡要進行一下自我介紹,好嗎? 2.你為何應聘我單位?
3.你對我單位有何了解?
6.你有何缺點和不足? 這是每位應聘者難以回答,而又必須回答的問題。因為當考官問及這一問題時,一般說來都是對你產生了興趣和關注,所謂“褒貶是買主”,作為應聘者則應做到“人貴有自知之明”,正確認識自己的不足,有改進的愿望和行動。因此,職業指導專家提醒求職者在面試前要正確地認識自己,既要認真總結優點和長處,也要客觀地認識自己的缺點和不足,并提出改進的措施;還要針對職位要求,有的放矢地回答,這就需要求職者事先的調查研究,不但要正確認識自己,還要深入了解用人單位的要求。缺乏實踐經驗,而且在知識結構上還需要進一步充實完善;我的性格外向,辦事急于求成,有時忽略細節;或我的性格內向,辦事過于求穩,有時效率不高。
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