2009年2月9日海事局面試真題

　　一、2009年2月9日海事局面試真題

　　1.企業破產，老板逃跑，欠工人幾個月工資，政府代企業給員工補發工資2400萬，你如何看待這件事？

　　2.領導交給你和另外一個同事工作，但同事工作不積極，做事情不和你合作，領導批評了你，你怎么辦？

　　3.單位去山區考察，你負責采購食品，但有位同事有嘔吐病狀，你該如何處理？

　　4.現在你組織一次針對青少年“改革開放30年”的活動，你該如何組織？

　　5.到了一個新的單位，發現這里檔案很亂，領導因為事務繁忙沒有重視，這時你該怎么辦？

　　解析

　　1.企業破產，老板逃跑，欠工人幾個月工資，政府代企業給員工補發工資2400萬，你如何看待這件事？

　　【出題思路】

　　本題屬于對現實某些社會現象和事件的分析和評論類試題。主要考查綜合分析能力、言語表達能力等。

　　【評分參考標準】

　　好：論點鮮明且符合實際，論據充分。論證嚴密，考慮問題有深度且有獨到的見解，言之成理。

　　中：有自己的論點，論證、說理基本可行，能自圓其說。

　　差：論證、說理不充分；考慮問題沒有深度，泛泛而談、言之無物。

　　【答題參考思路】

　　對于企業破產，老板逃跑，欠工人幾個月工資，政府代企業給員工補發工資2400萬這件事，我的看法是這樣的：

　　第一、在企業破產、老板逃跑情況下，政府代企業給員工補發工資2400萬，說明了我們的政府是一個負責任的政府，我們的黨是時刻關系民生的，我們政府是為人民謀利益的，連西方媒體對我國政府的高度責任感也曾給予高度贊揚，我也為即將成為其中一員感到自豪。

　　第二，企業沒有良知，缺乏社會責任感，這種行為嚴重違反了法律、法規，這也凸顯了我們政府工作中存在的漏洞，沒有對企業進行監督。同時，對于企業破產，國家可以利用相關的企業財產進行抵押，給人民還償部分的工資，同時政府也要不斷完善社會保障制度，設立社會保障資金，企業在注冊時要交納一定的保證金，避免老板逃跑欠工人工資現象再發生。

　　第三，從長遠考慮，要建立完善的長效機制，建立欠薪保障資金，政府加強對企業的監管，加大對欠薪老板的處罰和打擊力度，企業要勇于承擔社會責任，建立和諧的勞資關系。

　　2.領導交給你和另外一個同事工作，但同事工作不積極，做事情不和你合作，領導批評了你，你怎么辦？

　　【出題思路】

　　本題屬于處理人際關系能力要素測評試題。主要考查應變能力、人際溝通的意識與技巧等。

　　【評分參考標準】

　　好：能夠自己分析和請別人幫助分析原因，并能及時提出有效的解決方法。

　　中：分析較全面，語言表達較清晰。

　　差：自己承擔全部工作，或也消極工作。

　　【答題參考思路】

　　領導交給我和另外一個同事工作，但同事工作不積極，做事情不和我合作，領導批評了我，對此我會這么做：

　　首先，對于領導的批評不能有抵觸情緒，領導的批評也是為了大家更好地開展工作，但同時自己要反省，仔細分析是什么原因致使同事工作不積極，是自身的工作方式不恰當，還是工作方法不可行而得不到同事的合作。

　　然后，事后主動找同事進行溝通和交流，了解同事工作不積極的原因，及時化解雙方在工作中的誤會，通過雙方的不斷調整，使工作得以正常進行，同時這也大大提高了大家在工作中的效率，不斷創造一個和諧、高效的工作團隊。

　　最后，在今后的工作中要善于和同事交流，向領導匯報和請教，及時發現自身工作中的不足，以提高自己的工作能力和團隊的工作效率，作為一名公務員，要時刻保持良好的心態，在工作中敢于改進，并不斷進步。

　　3.單位去山區考察，你負責采購食品，但有位同事有嘔吐病狀，你該如何處理？

　　【出題思路】

　　本題屬于應變能力測評試題。主要考查應變能力、綜合分析能力、自主解決問題能力、言語表達能力等。

　　【評分參考標準】

　　好：客觀，熱情，很快找出應變措施予以解決，并采取有效辦法溝通協調。

　　中：知道承擔責任，但不能很快找到解決的途徑或辦法不夠有效。

　　差：不能找到措施，不負責任，不是自己的事不管，或處理措施不當。

　　【答題參考思路】

　　首先要馬上聯系當地最近的醫院，及時將同事送往醫院，防止同事病情的惡化，如果因為山區偏僻聯系不到當地醫院的，要馬上匯報上級部門，請求援助。

　　在聯系的同時要對同事進行自救，采采取相應的措施，并停止繼續食用。

　　從其他同事對該同事近幾天飲食等情況的反映中，了解該同事嘔吐的原因，盡快查明原因，以便查明病因是否與食品有關；

　　有條件可將食品拿回去化驗，事后進行總結反思，在今后的工作中要更加謹慎和細心。

　　4.現在你組織一次針對青少年“改革開放30年”的活動，你該如何組織？

　　【出題思路】

　　本題屬于計劃、組織和協調能力測評試題。主要考查計劃組織協調能力、語言表達能力等。

　　【評分參考標準】

　　好：考生有表達的欲望，態度積極，并能從計劃、準備、正式活動等組織協調方面，做較為深入的表述。思路清晰，計劃周密。

　　中：考生有表達的欲望，并能夠抓住大的環節，表現出一定的組織能力，但在計劃方面缺乏預見性，忽略某些具體但不容忽視甚至可能造成混亂的細節。

　　差：考生表達欲望不十分強烈，某些重大環節在表述中被忽略掉，一些細節重復表述，明顯缺乏基本的計劃與組織協調能力。

　　【答題參考思路】

　　紀念黨的十一屆三中全會召開30周年，就是要充分認識改革開放的重大意義和偉大成就，深刻總結改革開放的偉大歷程和寶貴經驗，堅持黨的十一屆三中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在中國特色社會主義道路上，繼續把改革開放偉大事業向前推進。對于這次針對青少年“改革開放30年”的活動，我會組織如下：

　　（1）在組織活動之前，可深入到廣大青少年中進行調查，了解通過哪種方式可以使他們更好地了解改革開放30年來我們國家發生的巨大變化和取得的舉世矚目的成就，同時要制定出可行的活動計劃來，并將相關的經費預算等報上級部門審批，通過后則實施。

　　（2）此次活動可通過舉辦文藝晚會、圖片展、觀看電影、發宣傳冊、現場講座等形式進行，以多種形式深入到廣大青少年中去，在他們學習、生活的各個方面讓他們去了解，讓廣大青少年深刻體會到做為一名中國人的驕傲和自豪，同時活動中要不斷激勵廣大青少年要積極學習知識，將來也投入到祖國的建設中去。

　　（3）活動結束后，及時匯報領導，并向領導請教，認真總結活動策劃、組織過程中所存在的一些問題，加以分析，以便不斷提高自己的工作能力，在以后組織類似這種活動的工作中能做得更好。

　　5.到了一個新的單位，發現這里檔案很亂，領導因為事務繁忙沒有重視，這時你該怎么辦？

　　【出題思路】

　　本題屬于處理人際關系能力要素測評試題。主要考查應變能力、人際溝通的意識與技巧等。

　　【評分參考標準】

　　好：能夠自己分析和請別人幫助分原因，并能及時提出有效的解決方法。

　　中：分析較全面，語言表達較清晰。

　　差：不能找到措施，不負責任，不是自己的事不管，或與領導溝通方式不當。

　　【答題參考思路】

　　在單位中，領導由于工作繁忙的原因沒有顧及檔案很亂也是可以理解的，但是作為一名新成員，對于單位的工作，不必計較個人工作中的干多干少，都要積極主動去做，不怕苦不怕累，有吃苦耐勞的精神。

　　首先調查檔案亂的原因，形成一套合理可行的檔案管理方案，并向相關人員請教，力求將方案制定地更加合理、更加標準，在選擇適當的時間呈上領導，等待領導的答復。

　　在得到領導批準后，主動承擔起這份工作，做到認真落實，并不斷向領導請教，使本項工作可以得到很好實施，完善單位的檔案管理機制，從而提高單位的整體工作效率。