1、“你曾經從事的與你的專業最不相關的工作是什么?” [思路點撥] 如果與你的專業最不相關的工作未寫在你的簡歷上,就不應該提它。有些人在冷飲柜臺當過六個月的收銀員,他們跳過了這六個月的時間,在聽到這個問題之前,不愿提起這段往事。若你所提到的一份工作未出現在你按時間先后制作的簡歷上,就會使你的誠實受到質疑,你獲得就職提名的可能性也將大大降低。 除此之外,在你的職業生涯中無論哪份工作,只要它在你的業務上使你增長見識且給你帶來收入,就都不是浪費時間。你的答案將包括:“我從事的每項工作都使我對我的職業有新的洞察力,一個人職位越高,越了解更基層、更低微工作的重要性,它們在使公司贏利方面都發揮了作用。無論從哪個角度出發,當你擁有其他人為完成任務而如何付出努力的第一手資料時,你在制定工作計劃方面當然要容易得多。” 2、你如何看待本單位? [思路點撥] 有的應聘者,在遇到這樣的問題時,總是顯得很焦急,頗有想一蹴而就的欲望,在回答問題,侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好,有發展前途”、“這是個舉世聞名的企業”等,可要知道,你現在去應聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業。因此,一味地贊頌是不明智的,只會使對方產生反感,認為你花拳秀腿沒有真本事,溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實實在在的內容。其實,無論你此前對該單位是否有所了解,客觀地說一說你的觀感和印象,是有益的;而當你要說到對方的弊端或缺陷時,不要一味否定,而后綴以“若在××方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀察力,又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力,這是會受歡迎的。 3、你如何看待你所應聘的崗位? [思路點撥] 通常,各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明顯的要求,而這往往是區別于其他崗位的,每個崗位都有其對員工的特殊性,在專業化日益增強的今天,“萬金油”式的人越來越不被看好。所以,你切不可說“我能干這也能干那”,而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時急求事功,在未詳細了解崗位的具體要求情況下倉促應允,以為自己什么都干得了,這不明智,而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內容,正是面試者想從你這里聽到的,你也只需照此行事即可。 4、你如何證明自己是最優秀的? [思路點撥] 這是一個不大好回答的問題,你說自己是最優秀的,會被認為是夜郎自大,而你說自己不是最優秀的,又會被認為是缺乏自信心,你回避不答,則可能被認為是沒有考慮或是對面試方不夠尊重。這時,你最好回答“以我的職業素養,所受過的良好教育,以及此前在××行業、××企業從事××工作的經驗的背景,能夠勝任此工作,并能在不久后脫穎而出,為單位的發展盡力”,來應對此問題,顯示你的應變能力和良好的談判(或談話)技巧。 |
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【責任編輯:盧雁明 糾錯】 |
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