241、顯微鏡看人生悲劇和放大鏡看人生喜劇,如何理解?
答:此題等同與如何看待成功和失敗,解答如上!
242、有兩個舊鐘一個新鐘,其中一只舊鐘對新鐘說,我們一年要走×秒!新鐘一聽,面露難色,不走了!另外一只舊鐘對新鐘說:我們一次只要走一秒。新鐘聽了后高高興興的走起來了,請問你如何理解?結合工作的實際回答。
答:兩個舊鐘啟示要對新鐘闡述的是一個東西,只不過角度不同,說法不同,就產生了不同的效果。兩個舊鐘可以看成是領導,新鐘可以看成是它的下屬,從中就可以看出合理使用激勵方法對事物的發展起到關鍵性的作用。所以對于領導來說掌握一些技巧是非常必要的。下屬性格各異,工作的方式也各有特色,所以要試著對自己的下屬分類,根據不同類型制定相應的激勵手段。激勵可以分為正激勵,反激勵,物質激勵,精神激勵,如何靈活運用激勵手段對領導來說是一門藝術!
243、如果和你條件相當的同事取得了較大的成就,你如何感想?
答:(1)首先不能嫉妒你的同事,怨恨你的領導,認為領導的用人有偏頗之處。(2)我會認為同事能夠取得較大的成就,同事肯定有其過人之處,自己要虛心向其請教,以提高自己的能力。(3)合理的審視自己,看看是否是自身存在問題了,或者就是自己的人際交往存在問題了(4)最后,如果自身條件確實優秀的話,組織有一個嚴謹的架構,立足本職工作,做好自己的事情,要堅信:是金子總會閃光的! |
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【責任編輯:郭潔 糾錯】 |
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