根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）文件精神，結合萬州區圖書館專業技術人員需求情況，經研究，決定面向社會公開招聘專業技術人員,特制定本簡章。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試和考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
萬州區圖書館專業技術人員1名。
三、招聘范圍及對象
招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可參加報名考試。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員不屬于本次招聘范圍。
四、招聘條件
1、熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2、熱愛圖書事業，服從組織分配，具有吃苦耐勞精神，身體健康；
3、國家承認的計算機應用及網絡專業大學本科及其以上學歷的畢業生，年齡在25周歲以下（1984年1月1日以后出生的）;
五、報名及資格審查
（一）報名時間：2009年6月20日至6月21日，上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。
（二）報名地點：萬州區圖書館（白巖路43號太白賓館對面）。聯系電話：58124884。
（三）報名手續：所有報考者須交驗本人畢業證、身份證、戶口簿（或戶籍證明）原件及相應的復印件1份；近期1寸免冠正面同底彩色照片2張。應屆畢業生未取得畢業證的應由學校出具證明。
（四）由區人事局、區文廣新局共同進行資格審查，經資格審查合格者，填寫《報名登記表》并繳納報名考務費50元/科。
（五）《準考證》領取：考生憑身份證和繳費收據領取《準考證》。聯系電話：58232645。
六、考試
考試分為筆試(含上機操作)和面試。由萬州區人事局會同萬州區文廣新局組織實施。
（一）開考比例：擬招聘崗位人數與實際報名人數比例原則上應達到1:2。未達到該比例，除特殊崗位和急需短缺人才外，相應遞減招聘崗位人數至規定比例。
（二）筆試（含上機操作）
1、筆試科目分為公共科目、專業科目和上機操作，累計分值300分。其中：公共科目為《綜合基礎知識》，分值為100分；專業科目為招聘專業的理論知識《計算機網絡技術》（21世紀大學計算機系列教材，中國人民大學出版）。分值為100分；上機操作分值為100分。
2、筆試采取閉卷方式進行。
筆試成績＝公共科目+專業科目+上機操作
3、筆試（含上機操作）時間：2009年6月26日，地點及有關事項見《準考證》。
4、加分
(1)“大學生志愿服務西部計劃”和“三支一扶”大學生，服務期滿且經考核合格者，其筆試成績按規定加5分。
考生加分資格條件的確認：
①“大學生志愿服務西部計劃”資格條件，由萬州區人事局審查確認。
②根據《關于重慶市“三支一扶”大學生參加公招考試有關問題的通知》（渝人辦〔2008〕7號）文件規定，“三支一扶”大學生請于報名后3日內將本人的姓名、性別、所在服務區縣、報考單位等，通過電話（023-86868883）或傳真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作協調管理辦公室。加分資格條件，按規定程序確認后，由市“三支一扶”工作協調管理辦公室通報萬州區人事局。
(2)根據《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規定，“中國重慶·青年人才論壇”優秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。考生持相關證明材料于考試成績公布后5個工作日內到萬州區人事局審查確認資格條件。
同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中一項加分政策，不可重復計算
（三）面試
1、面試采取結構化面試的方式進行，結構化面試由主考官提問，考生回答，分值為100分。面試成績總分值未達到60分者，不得確定為體檢人選。
2、面試人選按擬招聘崗位人數與進入面試人數1：2比例，根據筆試成績（含加分）從高分到低分依次確定,若最后一名面試人選的筆試成績出現并列，則并列進入面試。
3、面試由區人事局、區文廣新局和區圖書館共同組織。
4、進入面試人員需繳納面試考務費用40元，面試時間、地點及有關事項另行通知。
（四）總成績=筆試成績(含加分)+面試成績
七、體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數，根據考試總成績按報考崗位從高分到低分等額確定。若考分相等不能確定體檢人選時，由招聘單位重新命題再試，直到拉開分數為止。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）規定執行。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經市級主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。若體檢不合格出現空缺時，則按考試總成績從高分到低分依次遞補。
八、考核
體檢合格者，由區人事局、區文廣新局會同各用人單位對其政治思想、道德品質以及工作表現等情況進行考核。因政審不合格出現空缺時，仍以該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。
九、監督及公示
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受紀委、監察機關和社會的監督，區人事局、區文廣新局從考試成績、體檢和政審均合格的人員中確定擬聘用人員，公示7天，公示的方式為網上和張榜公布，同時公布監督舉報電話，公示期間接受社會舉報。
十、聘用及待遇
經公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核后，報萬州區人事局審批。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發[2006]68號）以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定簽訂《事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
聘用的人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十一、紀律要求
公開招聘工作政策性強、涉及面寬，要嚴格按照有關政策規定執行；要嚴肅紀律，防止和杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經發現，取消其考聘資格并對有關人員嚴肅處理。
萬州區人事局
二○○九年六月十五日
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