重慶：巴南區2010年公開招聘教育事業單位人員簡章

　　為進一步優化我區事業單位人員結構，充實事業單位工作人員隊伍，根據《重慶市人事局關于印發重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發〔2006〕44號）精神，現面向社會公開招聘區教育系統事業單位專業技術人員。 
　　一、招聘原則
　　按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式，公開考試，擇優聘用。
　　二、招聘單位及名額
　　本次面向社會公開招聘人員44名，其中，巴縣中學22名，清華中學18名，巴南職教中心4名。具體崗位條件及專業要求見附表。
　　三、招聘崗位及條件
　　（一）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線；
　　（二）遵紀守法，品行端正，作風正派；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍；
　　（三）具備所報考崗位要求的較好的教師職業素養；
　　（四）符合所報考崗位要求的其他具體條件（見附表）；
　　（五）符合回避要求；
　　（六）身體健康，儀表端莊。
　　四、報名時間及地點
　　（一）報名時間：2009年11月28日至12月2日，符合條件者按要求報名。報名時須持本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證（2010屆畢業生持學校就業推薦表）以及英語、計算機、普通話等相關資格證書原件及復印件各1份，有工作單位的還須提供單位同意報考證明，近期免冠同底1寸登記照片3張，填寫《重慶市巴南區2010年公招教師考試報名表》，并按規定繳納報名考務費。
　　（二）報名地點：分別在巴縣中學、清華中學和巴南職教中心校內；
咨詢及報名聯系電話：
　　巴縣中學聯系電話：66222304，13896055606，聯系人：王文霞；
　　清華中學聯系電話：62590617，13908350348，聯系人：袁芳；
　　巴南職教中心聯系電話：66222542，聯系人：高躍軒；
　　巴南區人事局咨詢電話：66239580，咨詢人：徐老師；
　　巴南區教委咨詢電話：66227003，咨詢人：牟老師、唐老師。
　　（三）報名工作完成后，巴縣中學、清華中學和巴南職教中心將考生報名資料報區教委、區人事局審核。
　　（四）《準考證》領取：考生憑身份證、繳費收據于2009年12月11日上班時間到報名點領取。
　　（五）擬招聘崗位人數與實際報名人數未達到1：3比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，相應遞減招聘崗位人數至規定比例。
　　五、考試時間
　　考試分為筆試和面試
　　（一）筆試：筆試采取閉卷的方式進行。考試內容為所報崗位要求的學科專業知識。滿分為100分。
　　加分：
　　1．“大學生志愿服務西部（重慶）計劃”和“三支一扶”大學生，服務期滿1年且經考核合格者，其參加筆試成績按規定加2.5分。
　　2.根據《中國重慶•青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規定，“中國重慶•青年人才論壇”優秀論文獎獲得者，在筆試成績中加5分，優秀論文提名獎獲得者，在筆試成績中加2.5分，優秀論文入圍獎獲得者，在筆試成績中加1分。
　　符合上述兩類加分條件的，只計算最高一類加分，不重復計算。
　　考生加分資格條件的確認：
　　1．“大學生志愿服務西部（重慶）計劃”者須持市大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室開據證明于報名時間結束后3日內到巴南區人事局審查確認資格條件，逾期不再確認。
　　2．根據《關于重慶市“三支一扶”大學生參加公招考試有關問題的通知》（渝人辦〔2008〕7號）文件規定，“三支一扶”大學生請于報名后3日內將本人的姓名、性格、所在服務區縣、報考單位、準考證號等，通過電話（023-86867389）或傳真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作協調管理辦公室。加分資格條件，經按規定程序確認后，由市“三支一扶”工作協調管理辦公室通報巴南區人事局。
　　筆試時間初定為2009年12月12日（具體時間和地點詳見準考證）。
　　（二）面試：面試滿分為100分。
　　1.根據招聘崗位名額和筆試成績由高分到低分，分學科按1：3的比例確定參加面試的人員，并由巴縣中學和清華中學、巴南職教中心張榜和上網公布參加面試的人員。
　　2.面試為說課。面試成績未達60分者不確定為體檢人選。
　　3.面試的時間及地點以準考證公布的為準。
　　六、總成績計算：考試總成績=筆試成績（含加分）+面試成績。
　　七、體檢
　　體檢人選根據考試總成績由高分到低分，按擬招聘崗位人數等額確定體檢人選，并組織體檢。在確定最后一名體檢人選時，若考試成績出現并列時，則以面試成績高者優先。體檢的項目、標準，參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號) 以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發〔2007〕25號）文件的要求并結合崗位實際需求組織實施。體檢不合格者，其缺額根據該崗位考試總成績由高分到低分依次遞補。
　　八、考核
　　體檢合格者，由區教委及用人單位對應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、學習成績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
　　九、公示
　　由區人事局和區教委在相關網絡及公示欄進行公示，公示內容包括擬聘人員的姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業院校，同時公布舉報電話，接受社會監督。公示期限為7天。
　　十、聘用及相關待遇
　　對考試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關規定辦理審批聘用手續（2010年應屆畢業生由招聘單位與考生簽訂就業協議，考生必須在協議規定的時間內將畢業證書交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格），聘用后按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）進行管理，享受事業單位工作人員相應福利待遇。
　　聘用人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以任職定級。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。報名時未取得教師資格證的人員，試用期滿仍未取得教師資格證的，取消其聘用資格。
　　十一、紀律要求
　　公開招聘人員政策性強、涉及面寬，必須嚴格執行招聘政策規定，并自覺接受紀檢監察部門、廣大人民群眾的監督，若違規或弄虛作假，一經查實，將嚴肅處理。

　                                                                              二〇〇九年十一月十二日