林新奇：應抓緊研究和落實異地高考政策(3)
大家知道中國人一方面講究自我的、或者小集團的利益最大化；另一方面，又強調各種各樣的公平，特別是程序上的機會公平。但是這兩者之間往往是有矛盾的，也就是說當你一旦進入到某一個層面、某一個圈子的時候，你的立場、觀點是會改變的。在這里我為什么專門提出人力資源開發與管理過程中的機會公平，而且是從宏觀角度，從國家戰略層面提這個問題，我希望大家更好的關注這個問題，能夠開創中國管理新的時代，尤其是人力資源管理的新時代。
大家都知道人力資源管理現在有很多的問題，特別是有關公平的問題需要我們探討。中國從宏觀層面，我們現在關注什么？這一年來，大家一定很關注各種各樣的輿情事件，網絡上的一些關注點。這幾年，特別是最近一年我們關注這樣幾個大的事情，今天上午我們兩位領導都做了總結，非常吸引眼球的有這樣幾個事情：第一個，就業公平。大家可以看到我們都非常關注能不能進入國有壟斷企業，再一個很關注能不能進入國家公務員隊伍，還有能不能進入事業單位，這里出現了所謂“蘿卜招聘”現象，所謂各種各樣的“二代”現象。大家對這個可以說是非常的義憤填膺，但是又都希望能夠實現自己這樣一個夢想，所以非常的糾結。第二個，教育方面。我們現在的教育，這一年討論非常重要的是招生的問題，無論小學、中學、大學還是碩士、博士，招生里的公平大家非常的關注。大家看教育現在非常關注“異地高考”，能不能實現“異地高考”現在也是一個相當熱門的話題。此外關于教育跟后面一系列配套的就業措施的關系問題，比如說你的生源從哪里來，又該到哪里去？為什么大家選擇北上廣，又逃離了北上廣，現在又回來了？為什么總是說北京生源的男生不管學習多差，在就業上總是排在第一？這些都是很重要的問題。第三，你的升遷、調動、獎金、薪酬、福利這方面的問題。大家可以看到這一年有很多非常年輕干部的破格提拔問題，很多人學歷造假問題、履歷造假問題，還有各種不同單位之間的獎金落差那么大、薪酬福利差距那么大，等等，都非常吸引我們的眼球。這幾大問題歸結起來實際上就是一個問題，那就是公平的問題，機會公平的問題，尤其是人力資源開發與管理中的機會公平問題。
(責任編輯：韓志霞)
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