林新奇：應抓緊研究和落實異地高考政策(2)

　　從傳統(tǒng)的角度，從一般中國人的思維角度，我們有這樣兩個選擇：(屏幕PPT打出：A、不患寡而患不均？B、患寡，更患不均？)中國人一貫強調(diào)“不患寡而患不均”，不一定富裕程度有多少，不一定我們大家都是大款，或者都是各方面非常的圓滿，非常的美好，但是不均就是不均等，不公平，這是最不能忍受的。大家說“不患寡而患不均”對不對？應該說經(jīng)過三十多年改革開放的探索和思考，這個觀念現(xiàn)在基本上已經(jīng)被否定掉了。從改革開放初期提出讓一部分人、一部分地區(qū)先富起來，先走，闖出一條血路，從那時候開始我們中國不患寡的觀念已經(jīng)徹底的打破了，最大的標志就是市場化，市場化競爭帶給我們的是相對來說充滿小康的比較富裕一點的社會。但是大家可以看到，從整個國家來看，無論是各個區(qū)域還是各個階層，差距越來越大，大到現(xiàn)在不得不面對解決的時候了。我們從今年提出“關(guān)愛與幸福”這個主題，可以說開創(chuàng)或進入了人力資源管理的一個新時代。我們對“不均”這個問題現(xiàn)在越來越重視。我們現(xiàn)在提出的觀念是“患寡，更患不均”。我們既擔心我們的溫飽問題，我們的就業(yè)問題，我們的教育問題，我們各個方面的發(fā)展問題；但同時我們更擔心，或者更反對在這個過程中種種不公平的情況，不公平的現(xiàn)象。

　　微觀的角度講，人力資源管理這些年都在進行各方面的改革，制度、體制、機制等各方面的建設。現(xiàn)在到任何一個單位去，如果他沒有人力資源管理制度，幾乎是沒有的，不可能的。但是現(xiàn)在可以說都在微觀層面上進行人力資源管理的執(zhí)行，也就是說從程序上、內(nèi)容上，怎么樣能夠執(zhí)行的更到位、更科學或更合理、更有效。這些方面的問題，現(xiàn)在在企業(yè)里，微觀人力資源職能層面都在做，這里面實際上最大的問題是微觀層面人力資源管理的公平問題，也就是要貫徹在管理上公平，除了科學，除了效率，還要關(guān)注人力資源管理過程的公平，這是微觀層面的。

　　大家可以看到，當你一旦進入到企業(yè)工作以后，微觀層面的公平問題，或者寡的問題，不寡的問題，基本上已經(jīng)決定了。也就是說如果你一出生開始，從你進入幼兒園開始，或者從你出生的地點、戶籍開始，一直到后面你所接受的教育，小學、中學、大學，再到后面你進入的是什么企業(yè)，是壟斷企業(yè)、跨國公司還是中小企業(yè)、民營企業(yè)，一直到后面你進入企業(yè)以后，能不能繼續(xù)往前走，往哪兒走，可以說在宏觀層面上，實際上事先都基本上已經(jīng)決定了。這就是宏觀層面的公平、機會問題。

　　(責任編輯：韓志霞)

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