林新奇：應抓緊研究和落實異地高考政策
“2013年人力資源管理新年報告會”于2012年12月29日在北京舉行。上圖為中國人民大學勞動人事學院教授林新奇。
以下為演講實錄：
林新奇：又是歲末年初，又是高朋滿座。各位朋友，各位同行，大家下午好！今年人力資源管理新年報告會的主題是“關(guān)愛與幸福”，從人力資源管理的角度來講，幸福應該是一個績效概念。大家知道績效包括了結(jié)果，也包括了過程，而且過程越來越重要。所以在這里“幸福”究竟是什么？我們今天一天探討了很多。前面幾位專家教授對幸福，特別是企業(yè)里人力資源管理過程中有關(guān)員工幸福，有關(guān)公平等等方面的問題，從微觀人力資源管理的角度做了探討。我下面要做的是從宏觀的角度，或者從國家戰(zhàn)略的角度對“人力資源開發(fā)與管理中的機會公平問題”做一個探討。
首先我想問一個問題。今年我們大家都聽了很多有關(guān)“幸福”的提問，我們每個人多多少少都有幸福，如果一點幸福都沒有，我想你今天可能不會到這里，甚至在這個地球上都不可能存在。在這里只有幸福的大和小，多和少之分，所以最重要的問題，最大的幸福究竟是什么？我想大家從績效的結(jié)果，績效過程的角度做思考，也可以從公平，無論是目標結(jié)果的公平，還是從內(nèi)容的公平，還是從程序的公平等等，都可以做很多方面的探討。我自己也一直在問自己，辛辛苦苦到現(xiàn)在將近一輩子了，我干這些究竟是為了什么？到現(xiàn)在幸福究竟有多少？如果能占到60%以上，那人生就是合格和比較滿意的。如果不夠50%，可能就有一定的問題了。究竟最大的幸福是什么？其實在人力資源開發(fā)與管理過程中，最大的幸福是什么？我想每一個中國人都有自己的思考。
(責任編輯：韓志霞)
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