2012年國家公務員考試面試熱點歸納(5)
來源：育路教育網發布時間：2012-07-28 [an error occurred while processing this directive]
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2012公務員面試熱點模擬：干部不愛做家務被扣分
【模擬試題】
某縣出臺《科級領導干部德的考核評價辦法》（試行），提拔干部先征求其父母、鄰居甚至小區物管意見，日前已有5名干部通過此項考核，其中一名干部因不愛做家務被扣兩分。對此你怎么看？
【提示】
官德正則民風淳，官德毀則民風降。“德”的考核是公務員任用、選拔的重要標準，領導干部更應該成為社會道德踐行的楷模，因此，對領導干部進行德的考核評價是值得肯定的，關鍵是考核的標準要具體、可行，要在《辦法》落實上下功夫。
【參考答案】
“德才兼備，以德為先”一直是我們選拔領導干部的重要標準。而一直以來的問題就是對領導干部“德”的考察比較模糊、空洞。《科級領導干部德的考核評價辦法》是對干部考核制度的一項新嘗試，是對中組部《關于加強對干部德的考核意見》的響應，我認為這項辦法的出臺是值得肯定的。 《辦法》中征求民主意見，考核內容主要為個人品德、家庭美德、職業道德、社會公德，囊括道德各個層面，考核具體全面，多方面對黨政干部提出要求，切實要求領導干部加強自身各方面道德建設。它意味著我們對黨政干部考核的科學化、民主化、具體化。客觀上使得我們的黨政干部重視自身德的建設，更好地對社會起到模范帶頭作用，對于社會風氣的整體提升也有著重要的意義。 當然，社會上也會出現各種質疑，比如在可行性上存在考核能否真正落實到位，是否存在弄虛作假情況的質疑；在科學性上存在是否對干部求全責備，過于苛責的問題。我們不能因為這些問題就去否定一項制度，這些都是我們下一步工作的方向。我們要從可行性、針對性、科學性三方面著手，不斷擴大征求意見對象的范圍，不斷完善各項指標的項目和權重，對于干部考核過程嚴格把關，對出現的弄虛作假行為嚴加懲處。同時強調思想上的引導和宣傳。從外在制度考核和內在思想強化雙管齊下。真正做到在黨政干部思想建設上，形成崇尚高尚德行的導向。
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