2012年寧夏公務員面試備考技巧
來源：中公教育發布時間：2012-05-30 [an error occurred while processing this directive]
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一、面試基本情況：
面試形式：寧夏回族自治區公務員面試形式為結構化面試形式，從2011年開始，面試采用一百五十分制。
面試題量：寧夏回族自治區公務員面試安排天數一般根據報考人數、試題形式和數量來定，2008—2010年為期3天，2011年分6天進行，一天一套題，每套題基本上為3-4道題目。
面試方式：以看題為主，考官還會讀題，讀題時間包括在答題時間內，3道題15分鐘，4道題20分鐘，統一計時。
二、題型特點分析：
題型特點：
寧夏回族自治區公務員考試的面試，主要采用傳統結構化的形式，但是2011年6月6日出現了材料題。面試題型要相對比較全面，其中綜合分析、人際關系和組織管理題目的考察屬寧夏回族自治區公務員面試的必考題型，且其題型變化也與國考趨于一致，2011年開始大量出現言語表達類中的現場模擬對話題。綜合分析：側重熱點題目的考核，且往往以考前三個月內國內比較熱門話題為出題素材，側重考察考生的時政敏感度和能否全面客觀分析問題的能力，哲理類的基本不考。比如：
2011年6月4日寧夏回族自治區公務員面試第一題：
《山東商報》報道，一農民因交通事故還是啥原因，沒人給賠償醫療費，老農聽說新來的縣長是“包青天”。特意將縣長的像掛在土地廟中供奉。當地宣傳部門認為是對縣長的侮辱。對此，你有什么看法？
組織管理：在寧夏回族自治區公務員面試當中，此類題型的比例是非常高的，且寧夏自治區此類題型的考察還是比較有自己的特色，其主要側重于考察考生面對多項工作時，能否做到有序協調和安排工作。比如：
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