2012年四川省公務員考核工作聯系點
來源：人民網發布時間：2012-05-30 [an error occurred while processing this directive]
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為進一步深化和完善考核工作，提高考核工作的質量，增強考核工作的準確性、科學性，發揮考核工作聯系點的先導示范作用，突破制約公務員考核工作科學發展的瓶頸問題，促進公務員隊伍建設。四川省公務員局5月2日下發通知，確定四川省交通運輸廳航務管理局、四川省地方稅務局直屬稅務分局、瀘州市公安局、南充市儀隴縣、雅安市雨城區為省公務員考核工作聯系點。
省公務員局明確提出聯系點的主要任務：一是根據本地本單位實際，研究制定公務員平時考核辦法，探索建立平時考核與定期考核相結合的考核辦法；二是根據不同區域、不同層次、不同類型干部的特點，探索建立符合科學發展的、分級分類的、各有側重、各具特色的考核內容和考核指標體系；三是積極探索在考核工作中引入評價機制，把領導評價、群眾評價、相關職能部門評價與社會評價結合起來，多渠道，多角度地評價公務員，增強考核工作的透明度；四是強化考核結果運用，依法及時兌現考核結果。把考核結果與職務升降、獎勵處罰、培訓學習等結合，使其成為公務員選拔任用、培養教育、管理監督和激勵約束的重要依據。
省公務員局要求各聯系點要精心組織，周密部署，在政策范圍內大膽創新，勇于實踐，同時要加強調研，加強橫向交流，相互學習和借鑒，及時總結經驗，切實形成有效的考核工作機制。對實踐中出現的新情況和新問題，要采取積極措施予以解決。各聯系點在考核工作中的具體做法、取得的成效，要及時予以總結提煉。
省公務員局將加強對各聯系點的政策支持和業務指導，推廣其行之有效的經驗和做法，推動四川省公務員考核工作向更高水平發展。
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