2012年云南省公務員考試面試情況分析
來源：中公教育發布時間：2012-05-29 [an error occurred while processing this directive]
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一、面試基本情況：
面試形式：中公教育專家經過多年研究發現，云南省公務員面試主要以結構化和無領導面試形式為主，省直機關以無領導形式為主同時有專業測試，地州2010年以來紅河無領導形式為主，2011年麗江普通公務員也以無領導為主，麗江市黨群系統采取結構化，2011年文山也開始以無領導為主，其它地州以結構化為主。云南近幾年試題由各地州分別命制，各地州考題不一，面試地點2011年都在州府所在地，取消縣級考點。面試采用百分制計分。
面試題量：云南省公務員面試安排天數一般根據報考人數、試題形式和數量來定。但是各地、州不一，最少的是兩天，最多的是四天。分為上午和下午半場進行，每天的上下半場題目不同，四天共八套題目。每套題基本上是3至5道，最少的是3道題目，最多的5道，怒江州鄉鎮面試曾經出現過7道，紅河曾經出現過9道。無領導面試2010年以前是兩難題型、綜合分析題型為主，2010年以來增加多選題型。多選3居多。
面試方式：面試考場內布置：有些地州通常會設有紙和筆，有些地州不提供紙筆的情況。
面試提問方式：1、讀題的形式。有些部門采用讀題的方式，不發放考生題本，由主考官負責提問，考生進行作答，有些有題本同時讀題；
2、看題本的形式。大多數地州采用傳統的場內看題本形式。
面試成績：面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。
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