一、管理與心理

    （1）簡單來說，管理是讓別人同自己一起工作并通過別人來達到組織目標的過程。管理的實質(zhì)就是使別人為組織目標而工作。

    （2）從定義看，管理同樣具有多層含義管理是群體活動，有管理者和被管理者；管理是有目標的，是為實現(xiàn)目標而實施的；管理是要使別人和管理者“一起”從事活動。

    （3）在一個企業(yè)組織中，包括兩個系統(tǒng)：一個是技術系統(tǒng)，一個是社會心理系統(tǒng)。 ⑷在現(xiàn)代管理中，心理管理是重要內(nèi)容之一。

    管理心理學的基本概念

    （1）管理心理學是研究管理過程中人們的心理現(xiàn)象、心理過程及其發(fā)展規(guī)律的科學。

    （2）其目的是探討、揭示人在管理活動中的心理活動規(guī)律，找出激勵人的行為動機的各種途徑與方法，以最大限度地發(fā)揮人的潛能，為社會創(chuàng)造的財富。

    管理心理學的研究對象和任務

    （1）兩大因素在組織中形成了三大關系系統(tǒng)：一個組織是由人和物這兩大因素構(gòu)成的。

    ①物—物關系：主要是技術管理的對象，包括材料、設備、資產(chǎn)、資金、技術等方面的管理。

    ②人—物關系：即人一機關系，是一個交叉系統(tǒng)，部分地作為技術管理的對象，但主要是勞動心理學與工程心理學的對象。

    ③人—人關系：主要是管理心理學的對象。

    ⑵管理心理學的任務是吸收、運用各相關學科（包括心理學、社會學、社會心理學、人類學、政治學及其他涉及管理的學科）的理論、方法，探討組織中個體、群體、組織、領導的心理活動規(guī)律，說明如何通過調(diào)整人際關系、激勵動機、提高領導水平和領導藝術、增強組織凝聚力等手段，來協(xié)調(diào)人—人系統(tǒng)。

    管理心理學的學科性質(zhì)和特點

    （1）人本化是以人為研究中心的學科，具有明顯的以人為本的傾向。

    （2）綜合性是一門綜合性的科學，它涉及的基礎理論知識比較廣。

    （3）應用性與組織管理活動密切相關，對于提高組織管理的水平，起到了積極作用。