一、管理與心理

　　⑴簡單來說，管理是讓別人同自己一起工作并通過別人來達(dá)到組織目標(biāo)的過程。管理的實質(zhì)就是使別人為組織目標(biāo)而工作。

　　⑵從定義看，管理同樣具有多層含義管理是群體活動，有管理者和被管理者；管理是有目標(biāo)的，是為實現(xiàn)目標(biāo)而實施的；管理是要使別人和管理者“一起”從事活動。

　　⑶在一個企業(yè)組織中，包括兩個系統(tǒng)：一個是技術(shù)系統(tǒng)，一個是社會心理系統(tǒng)。 ⑷在現(xiàn)代管理中，心理管理是重要內(nèi)容之一。

　　管理心理學(xué)的基本概念

　　⑴管理心理學(xué)是研究管理過程中人們的心理現(xiàn)象、心理過程及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。

　　⑵其目的是探討、揭示人在管理活動中的心理活動規(guī)律，找出激勵人的行為動機的各種途徑與方法，以最大限度地發(fā)揮人的潛能，為社會創(chuàng)造的財富。

　　管理心理學(xué)的研究對象和任務(wù)

　　⑴兩大因素在組織中形成了三大關(guān)系系統(tǒng)：一個組織是由人和物這兩大因素構(gòu)成的。

　　①物—物關(guān)系：主要是技術(shù)管理的對象，包括材料、設(shè)備、資產(chǎn)、資金、技術(shù)等方面的管理。

　　②人—物關(guān)系：即人一機關(guān)系，是一個交叉系統(tǒng)，部分地作為技術(shù)管理的對象，但主要是勞動心理學(xué)與工程心理學(xué)的對象。

　　③人—人關(guān)系：主要是管理心理學(xué)的對象。

　　⑵管理心理學(xué)的任務(wù)是吸收、運用各相關(guān)學(xué)科（包括心理學(xué)、社會學(xué)、社會心理學(xué)、人類學(xué)、政治學(xué)及其他涉及管理的學(xué)科）的理論、方法，探討組織中個體、群體、組織、領(lǐng)導(dǎo)的心理活動規(guī)律，說明如何通過調(diào)整人際關(guān)系、激勵動機、提高領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、增強組織凝聚力等手段，來協(xié)調(diào)人—人系統(tǒng)。

　　管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)和特點

　　⑴人本化是以人為研究中心的學(xué)科，具有明顯的以人為本的傾向。

　　⑵綜合性是一門綜合性的科學(xué)，它涉及的基礎(chǔ)理論知識比較廣。

　　⑶應(yīng)用性與組織管理活動密切相關(guān)，對于提高組織管理的水平，起到了積極作用。